近年以來，隨著台灣社會結構快速變化，愈來愈多女性突破過去既有「男主外」肩負維持家庭生計的「經濟」事業、「女主內」責無旁貸從事無償之「家事」工作傳統僵固觀念，積極進入職場就業或是投入新創事業，同時在各行各業領域中逐漸嶄露頭角擔任領導人運籌帷幄，甚至身兼負責人主導營運，進而達到追求經濟自主。
「女力」蔚為社會潮流
依據今年1月29日行政院性別平等處所公布的「2024年性別圖像」資料統計顯示，除了甫剛結束的立法委員選舉當選之女性占比達到41.6%之外，從中央政府至地方政府單位主管及其所屬機關首長女性人數，更是大幅成長；此外，國營事業、上市及上櫃公司女性董事占比，創下歷史新高。由此說明，近年以來「女力崛起」已經蔚為台灣社會潮流。
無庸置疑，女力崛起背後最為重要的關鍵因素莫過於，戰後女性在接受教育機會「均等」下，讓其在國內勞動市場上呈現的實力更加令人驚艷，同時隨著女性經濟自主能力不斷茁壯，讓女性經濟戶長的家庭明顯增加。
從主計總處所公布的2022年國內家庭「經濟戶長」資料統計中可以發現，以男性為經濟戶長家庭共計611萬戶、占比68.1%，以女性為經濟戶長家庭達到285萬戶、占比31.9%。若與2008年數據比較，男性563萬戶、女性190萬戶，前者增加48萬戶、成長8.5%，後者則是增加95萬戶、成長50.0%。
女性扮演「寧靜」經濟革命
此外，再從2022年國內家庭年均所得加以觀察，在不同家庭年均所得組別經濟戶長性別中，雖男性年均所得超越女性，但在各個所得組別中，高階所得女性經濟戶長增加戶數或比重明顯增加。很顯然地，過去15年以來國內女性經濟戶長增加戶數或成長幅度，以及高階所得女性經濟戶長增加戶數或比重，皆是超越男性。
上述「女性經濟」崛起現象，無疑是戰後台灣社會結構在轉型過程中，扮演「寧靜」經濟革命最為重要的基礎，不但已扭轉過去以來傳統的刻板印象，而且更肩負未來促進經濟成長的重要引擎，其影響不容小覷。
儘管近年以來，愈來愈多女性在各行各業領域中逐漸嶄露頭角，但是從過去的經驗卻又發現，許多女性在進入職場就業或從事新創事業過程中，除了經常因家庭因素而難以兼顧工作之外，政府既有資源對女性就業或創業的支持，仍存在著部分不足之處，無形之中限制女性發揮經濟潛力。
形塑女性經濟友善環境
因此，在積極鼓勵女性進入職場就業或參與新創事業之同時，必須從性別平等及發展的角度切入。這些包括：構築女性工作兼顧家庭更和睦的職場，以及提供托幼同時托老更完備之空間，藉此形塑女性更友善的就業及創業環境，是政府在政策上無法忽略之選擇。
至於配合措施方面，其中在就業環境上必須落實就業平等與生涯保障，減少女性在就業歧視、薪資福利、職場發展及退休給付等層面所存在之性別差異。此外，在創事環境上需要針對女性創業需求提供女性創業諮詢服務、中小企業信保基金提供女性「一定比例」創業融資保證等層面投入更多政府輔導資源，如此始能充分發揮女性所潛在的實力，進而活絡台灣經濟。