(醒思集)人才不足是科技發展最大的瓶頸

朱言改 / 財經作家 2023/12/27 13:48 點閱 2268 次
如何吸引全球一流人才近悅遠來,應該是未來的總統最需要重視的問題,否則奢談高科技發展。(中央社)
如何吸引全球一流人才近悅遠來,應該是未來的總統最需要重視的問題,否則奢談高科技發展。(中央社)

第二場公辦電視總統政見會結束,科技創新、數位轉型、人工智慧(AI)、智慧化生活、智慧防災、智慧教育、智慧國家⋯,一連串科技智慧化術語,總統候選人朗朗上口,卻無人重視人才外流嚴重、少子化、高等教育崩壞現況。人才不足已成嚴重瓶頸。

人才缺乏窘境

聯發科董事長蔡明介曾經投書媒體,直指科技人才缺乏,質量不足,嚴重影響半導體產業發展。英牛津經濟學公司曾經用數學模組推估,台灣面臨全球最嚴重人才荒,人才赤字達-1.5%,遠比日本-1.4%,南韓-0.9%,美國-0.8%,德國與新加坡-0.6%,澳洲-0.5%都嚴重。台灣每年高中畢業即出國唸大學的學生多達3千人。

不止蔡明介,鴻海董事長劉揚偉、郭台銘、台積電創辦人張忠謀…科技界的領導人共同的感慨是中、大學教育不重視數理基礎教育,人才素質下降,高科技人才難覓,奢談發展高科技產業。目前滯留海外的台灣人才多達73萬人,原因是國內工作條件和國外相差太多,良禽擇木而棲,年輕人寧願出國找機會,也不願被低薪綁架。

台灣人才外流

「TALENT,in Taiwan台灣人才永續行動聯盟」與3百位企業家,以及媒體界共同製作2024台灣人才白皮書」,引起企業界共鳴。內容直指台灣一年有1.2萬人學校畢業即赴日本工作,人數10年暴增8倍。去年美國發出技術人才簽證數量,台灣籍超過3千人,居世界排名第7。
澳洲也吸引台灣年輕人,一年有7200人渡假打工,居亞洲第一,續留人數世界第一。其他歐洲國家如英國、德國、法國、瑞士⋯,都吸引台灣人工作居留。年輕人出國,台灣大開方便之門,但是對於吸引優質人才的大門,卻非常狹窄,還遠不如日本開放,日本近年已吸引307萬不同國籍人才就業。

如何吸引外國人才?

外國獵人頭公司批評台灣吸引外籍人才的障礙,生活品質方面,歸納為5大項:道路安全、空氣污染、人才流失、薪資停滯、街景美感。另外在工作條件上,有多項瓶頸,包括:市場狹窄、缺乏區域角色、本土企業保字、工作條件不佳、英文能力不足、政府官僚政治、經商模式保守、無吸引外國人才的政策。

香港經濟下滑,人才外流,港府最近推出新資本投資者入境計劃,讓投資股票達3千萬元港幣(合新台幣1.2億元)以上投資者,申請到香港居留,吸引對象包括台灣的高資產族,另外歡迎18歲以上的外國國民、中國籍人士、澳門居民、台灣居民。港府歡迎台灣移民,態度積極。

人才是強國之本

勞動及職業安全衞生研究所指出,台灣2020年正式邁向人口負成長,預估2030年15至64歲核心勞動力相較2019年,將大減126萬人,非常不利國家經濟及科技的發展,未來勢必要創造更佳的居住及工作環境,讓國人不再移居海外,同時以更開放的態度,吸引外籍人士移居,以彌補人才的缺口。

第二場公辦電視政見會,三位候選人都強調科技發展的重要性,令人遺憾的是沒有人重視台灣人才流失,科技產業共同面臨缺才的窘境,「人才是強國之本」,如何吸引全球一流人才近悅遠來,應該是未來的總統最需要重視的問題,否則奢談高科技發展。