第二場公辦電視總統政見會結束，科技創新、數位轉型、人工智慧（AI）、智慧化生活、智慧防災、智慧教育、智慧國家⋯，一連串科技智慧化術語，總統候選人朗朗上口，卻無人重視人才外流嚴重、少子化、高等教育崩壞現況。人才不足已成嚴重瓶頸。
人才缺乏窘境
聯發科董事長蔡明介曾經投書媒體，直指科技人才缺乏，質量不足，嚴重影響半導體產業發展。英牛津經濟學公司曾經用數學模組推估，台灣面臨全球最嚴重人才荒，人才赤字達-1.5%，遠比日本-1.4%，南韓-0.9%，美國-0.8%，德國與新加坡-0.6%，澳洲-0.5%都嚴重。台灣每年高中畢業即出國唸大學的學生多達3千人。
不止蔡明介，鴻海董事長劉揚偉、郭台銘、台積電創辦人張忠謀…科技界的領導人共同的感慨是中、大學教育不重視數理基礎教育，人才素質下降，高科技人才難覓，奢談發展高科技產業。目前滯留海外的台灣人才多達73萬人，原因是國內工作條件和國外相差太多，良禽擇木而棲，年輕人寧願出國找機會，也不願被低薪綁架。
台灣人才外流
「TALENT,in Taiwan台灣人才永續行動聯盟」與3百位企業家，以及媒體界共同製作2024台灣人才白皮書」，引起企業界共鳴。內容直指台灣一年有1.2萬人學校畢業即赴日本工作，人數10年暴增8倍。去年美國發出技術人才簽證數量，台灣籍超過3千人，居世界排名第7。
澳洲也吸引台灣年輕人，一年有7200人渡假打工，居亞洲第一，續留人數世界第一。其他歐洲國家如英國、德國、法國、瑞士⋯，都吸引台灣人工作居留。年輕人出國，台灣大開方便之門，但是對於吸引優質人才的大門，卻非常狹窄，還遠不如日本開放，日本近年已吸引307萬不同國籍人才就業。
如何吸引外國人才？
外國獵人頭公司批評台灣吸引外籍人才的障礙，生活品質方面，歸納為5大項：道路安全、空氣污染、人才流失、薪資停滯、街景美感。另外在工作條件上，有多項瓶頸，包括：市場狹窄、缺乏區域角色、本土企業保字、工作條件不佳、英文能力不足、政府官僚政治、經商模式保守、無吸引外國人才的政策。
香港經濟下滑，人才外流，港府最近推出新資本投資者入境計劃，讓投資股票達3千萬元港幣（合新台幣1.2億元）以上投資者，申請到香港居留，吸引對象包括台灣的高資產族，另外歡迎18歲以上的外國國民、中國籍人士、澳門居民、台灣居民。港府歡迎台灣移民，態度積極。
人才是強國之本
勞動及職業安全衞生研究所指出，台灣2020年正式邁向人口負成長，預估2030年15至64歲核心勞動力相較2019年，將大減126萬人，非常不利國家經濟及科技的發展，未來勢必要創造更佳的居住及工作環境，讓國人不再移居海外，同時以更開放的態度，吸引外籍人士移居，以彌補人才的缺口。
第二場公辦電視政見會，三位候選人都強調科技發展的重要性，令人遺憾的是沒有人重視台灣人才流失，科技產業共同面臨缺才的窘境，「人才是強國之本」，如何吸引全球一流人才近悅遠來，應該是未來的總統最需要重視的問題，否則奢談高科技發展。