進入職場後，你是不是只在乎升職和加薪？只在乎職位和職稱有多資深？這或許就是你漸漸覺得不快樂，開始卡關的原因。那些在別人看起來優質的工作，並不一定是最吸引你的工作。
過去步步高升的階梯式職涯已經不合時宜。我們的身分可能和頭銜掛勾，而不是與我們才能相關。現在，在迂迴而上的曲線職涯中，每個人成功的路徑都不同！
作者海倫和莎拉是英國排名第一的Podcast頻道「Squiggly Careers」的共同主持人，她們的TED 演講已超過16萬人觀看。她們希望幫助每個人培養技能，找到自己的超級強項，在「迂迴而上」的現代職業生涯中取得成功。
以前的職涯，不外乎是爬階梯，一路扶搖直上，一切都在意料之中，沒什麼捉摸不定的事。現在的工作，令人感到高壓和緊繃，大家無不希望在工作上，爭取更多自由，追求個人實現。為了描述新的職涯現狀，我們想出了「迂迴而上的職涯」一詞。現在的職涯迂迴極了，我們比以前更應該把個人成長擺在首位，設計專屬於自己的職涯！
五個世代並肩作戰
現在職場可能有五個不同的世代，一起並肩工作，這是因為人口老齡化，導致職場人口組成多樣化。每一個世代，每一個人，都處於不同的職涯階段，有各自不同的需求和期待。「一體適用」的職涯發展策略早已過時，現在需要更為個人化的框架，肯定每個人有不同的工作動機。
勞動力組成趨於多元，這對你的職涯有兩大影響。首先，你的職涯發展，必須靠自己掌握！如果是在以前，公司會幫大家安排好一切，像是職涯路徑和升遷計畫，公司還會為大家下指導棋，指示下一步和方向。反之，現在每個人要自己找答案。
其次，現代人壽命長，工時也長，一輩子平均有9萬小時在工作。假設你現在30歲，可能還要再工作40年，偶爾想起來，還真是嚇人，但剛好可以提醒你，一定要用心設計自己的職涯，為你帶來自我實現、成長和幸福。
瞬息萬變的工作內容
現在工作類型改變了，只有極少數的人，做著日復一日的工作，主要是因為科技的發展，很多重複可預測的事項，都已經交給機器來處理了。麥肯錫報告指出，要是科技再持續進步，到了2030年，3.75億名勞工不得不更換職業類別。
現在工作內容並不固定，大多會隨著專案變來變去，所以應徵時看到的職務內容，僅供參考而已，從我們投入新工作那一刻起，一直在回應公司需求，自我調適。VUCA的概念，包括不穩定（Volatile）、不確定（Uncertain）、複雜（Complex）和模糊（Ambiguous），很貼近現在的職場。變化的步調似乎沒有放慢的跡象，很多人都受到波及。既然工作環境瞬息萬變，我們當然要學習新技能，建立新人脈，建立有效溝通，每天調整職務和職責。
沒有「足夠」的一天
如果企業要因應環境變化，自主應變和調適，有賴敏捷的營運結構，以及機靈的內部團隊。換句話說，層級不可以太複雜，沒事就要多做結構重整。2019年，勤業眾信（Deloitte）全球人力資本趨勢報告指出，每十位領袖就有九位，把結構重整視為首要之務。企業面對多變的環境，一定要雇用兼具韌性、適應力、好奇心的員工，唯有這樣的人才，能夠在快速變遷的世界，盡快學習並大獲全勝。
工作類型一直在改變，我們的觀點，還有學習心態，也要跟著改變才行！學習成了職涯日常，絕非只限培訓日或團隊會議才做。我們要擁抱「持續進步」的職涯心態，專業成長再也沒有「足夠」的一天。
不只在家工作
以前的上班時間，通常是早上九點至下午五點，但2018年英國民調機構YouGov調查顯示，現在只有區區6％受訪者，還做著朝九晚五的工作。無論是老闆或員工，都開始肯定自訂工作模式和地點的好處。
英國民調機構YouGov受訪者之中，有將近半數是彈性工作者，比方透過職務分攤（job sharing）、彈性工作或週休三日。工作彈性對企業和個人而言都有好處，有高達72％企業表示，提升工作的彈性之後，生產力確實有改善。
現在辦公地點不再限於辦公室。隨著科技發展和普及，有越來越多的人，無論到哪裡都可以工作，包括自己家、咖啡廳或共享辦公室。美國共享辦公空間WeWork，為新創企業、自營業者和全球組織提供共享辦公室，在全球各地開花結果，可見我們辦公的性質改變了。2019年WeWork宣布在全球72個城市擁有25萬個會員，市場估值達到200億美元。
「永遠上線」的文化
拜現代科技所賜，我們可以在任何時間地點工作。線上協作工具舉凡Microsoft Teams、Slack、Facebook Workplace，讓團隊成員不再受地理限制，隨時可以保持聯絡和合作。然而，科技太過便利，催生了「永遠上線」文化，讓人即使下班了，卻仍然無法完全放下工作。
一堆人到了深夜、週末或假日，還在看電子郵件、回訊息。每十個人就有七個人，放假還在工作。根據英國工會聯盟的分析，自從2010年以來，英國超時工作（每週超過48小時）增加了15％。
職場孤獨
現代工作模式還有一個隱憂，現代人在職場更孤立了，跟同事之間的連結更少了。如果大家沒有固定的辦公桌，就不可能每天跟鄰居寒暄。如果大家都在家工作，就不可能到茶水間閒聊。
這問題可大了！哈佛大學有一項為期八年的研究，追蹤家庭和職場的關係幸福度，最後發現人際關係幸不幸福，確實會影響我們的健康，還有長期的幸福感。
只管控制得了的事
有哪些事情是你「控制得了的」？哪些是你控制不了的？把這兩件事想清楚了，你會更有決斷力，在最適合自己的時間地點工作。如果公司不可能讓你自己選擇最適合的工作模式，那就先確認一下，什麼是你控制得了和控制不了的，只把注意力放在前者，比方你無力改變人資的政策，但如果有一天，你的團隊試辦彈性辦公桌，你總算能自告奮勇吧，然後跟其他部門分享心得。
企業文化是「大家在這裡的行事風格」，源自於同一個地方工作的所有人。從小事做起，你自己或你的團隊先試行，你對於整個組織的影響力，可能會超乎想像的大。
設定關機的時間和空間
科技是為了讓工作和生活更便利，但是有時候事情的發展正好相反！辦公的時候，學會控制你使用科技的方式。科技要成為你職涯的助力，而非阻力。你還要設定工作的原則和界線，為自己騰出關機的時間和空間（這樣你工作的成效會更好）。布魯斯．戴斯利在暢銷書《工作的樂趣》分享幾個好方法，比方關掉通知、設定零數位日、開會不用手機。
每個人都不一樣，有各自最適合的工作時地。等你確認什麼適合自己，才知道要改變什麼。不過，你不可能在一夕之間改變，大多數人都要切割成幾個小步驟，讓自己有機會做到最好，享受每一刻的工作經歷。
為什麼要工作？
以前的工作只是收入來源，現在的工作還是個性的展現。大家初次見面，總會先問「在哪裡工作」、「做什麼工作」。從這些答案可以看出，你是怎樣的人，你關切什麼。LinkedIn跟軟體公司Imperative一起調查員工的參與感，研究結果，48％嬰兒潮世代和30％千禧世代（Y世代），把志向看得比薪水和職稱更重要。以後大家初相見，看來要換個問題了，不妨問對方：「為什麼要工作？」
每次說到職涯，「志向」（purpose）一詞似乎有一點濫用，令人心生誤解。現代人總覺得非做「造福社會」的工作不可。現在想一想，除了拯救世界以外，你工作的原因是什麼呢（但如果你的工作剛好會拯救世界，我們先代替全人類謝謝你）？
換句話說，你只要關注哪些類型的工作，讓你做起來特別有動力和動機。本書後續幾章的練習題，也會協助你找到工作的理由，尤其是第三章談到的價值觀，以及第六章談到的前景。這些觀點會幫助你做更明智的職涯決策，專心去追求你最重視的價值，不被高薪、豪華辦公室或亮眼職稱所迷惑。
全新的工作時代
大家讀完這本書，想必會發現工作的人、物、時、地和原因都不一樣了！這些改變對職涯的影響很大，既然誰也說不準未來十年有什麼樣的工作，不如放棄僵化的職涯計畫！既然不可能提早退休，不如在工作尋求自我實現！現在的職涯只會越來越迂迴，縱然有企業和主管在一旁支持我們，引導我們，但唯獨你自己，能夠培養你稱霸職場必要的技能。
「人的價值，不在於你有多富有，而在於找出你最擅長的事。」──J‧K 羅琳（J. K. Rowling）
(昀恬/輯)
《職場天賦》
作者：海倫‧塔柏(營銷主管), 莎拉‧艾莉絲 (創意公司的總經理)
出版社：大樹林
其他書訊：
《任性天才馬斯克》
作者：林郁(作家)
出版社：布拉格文創社
有人問股神巴菲特，對目前最熱門的人物伊隆‧馬斯克有什麼看法？巴菲特回答說：「有想法，就有機會成功，這就是美國！」他是被譽為當今賈伯斯的創新科技領軍人物；他是希望並致力於可以將人類移民火星的先驅；他是這個時代「創新與造夢」「天才與瘋狂」的代名詞。
不過天才群英譜中，從來沒有一個像馬斯克那樣猖狂，馬斯克似乎已將「天才」帶到了另一個高度。到今天為止，馬斯克所展現的企圖，正一步一步地推翻過去的陳腐而創造出一個嶄新的世界，為人類帶來更美好的願景。因此，他的成就並非浪得虛名，值得我們拭目以待！
《學會好好睡：我的失眠抗戰日誌》
作者：米蘭達・里維
出版社：行路
睡眠與我們的心理與身體健康息息相關，但現今失眠問題卻普遍得驚人。本書半是回憶，半是報導，作者大幅濃縮紀錄下自己重度失眠近十年的生活、她向各方求助的遭遇，以及由此反思的各種問題，包括個人心理變化、藥物影響與優缺點、醫療體系運作、健康產業資源等等。
全書主要結構有三：一是短篇幅的「失眠日常」，像是工作、生活乃至人際關係，以及個人的作息、心理與健康之變化，境遇令人同情甚至動容，但率直口吻卻又令人發噱。二是隨著失眠症狀的發展，深入淺出地逐步述及睡眠科學各方面。三是根據當時作者所採的治療方法，進一步探討她遭遇的問題，比如：支持體系之不足、病症釐清之困難、藥物種類與優缺點、藥物成癮、減藥困難……等。
《不只有巧克力 你想知道的立陶宛》
作者：楊寧雅
出版社：閱樂國際文化
立陶宛曾是歐洲在中世紀最大的國家(立陶宛大公國)，擁有大國的風範，保留最多中世紀後期的古式建築、城市輪廓與遺跡，以及各種有形、無形的世界文化遺產。
自立陶宛贈送台灣疫苗以來，台灣民眾對於立陶宛這個國家就充滿了感謝與好奇。這個北歐三「小國」之一的國家，何以會是捐贈疫苗給台灣，又讓台灣辦事處「掛牌」的第一個歐洲國家呢? 它的底氣和勇氣從何而來？它的歷史、地理和人文又是甚麼風貌？有甚麼好玩的，好吃的？旅居立陶宛的新聞大獎得主楊寧雅的第一線觀察報導，帶你認識立陶宛。