今年是台灣人才供需逆轉最關鍵的一年，外商公開來台搶才，職缺創新高，企業求才困難，人力成本驟增，將嚴重影響未來發展，甚至可能被迫合併，解決人才不足問題，企業界將因扭曲的薪資結構，人才失衡影響競爭力，後遺症不容忽視。
外商來台求才
人力資源不足，企業界聲嘶力竭提醒政府，可惜都得不到有效策略解決，少子化大學理工科畢業生嚴重不足，所導致的後遺症，今年開始大爆發，加上海外大企業求才若渴，台大傳出資工科畢業生，已有3人被新加坡蝦皮、字節跳動新創企業，出價年薪300萬元，台灣的1.5倍，赴星國工作。
過去台灣大學畢業生如欲尋求美國高薪工作機會，必須赴美求學，取得學歷及科技專業知識，才有可能，如今台灣高科技產業發達，培養出大量科技人才，受到國際肯定，成熟的專才被挖角，即使是高教畢業生，也很容易透過視訊，取得工作機會，以在家工作（WorK from home）替外商服務，國界打破，人才流失更快。
人力供需失衡惡化
今年有台灣有5萬家企業搶才，半導體產業人才海內海外一起搶，今年職缺3萬4千人，平均每人有3個工作機會，相關科系學生還未畢業，即已接到錄取通知書，名校畢業生薪資加獎金，年所得可達200萬元。
高達63％企業表示，今年至少要加薪13%才搶得到人，2月份全部職缺已達87.2萬人，銀彈攻勢還不一定有用，還要提出休假、升遷、工作環境優越等各種條件，才可能讓畢業生動心，願意投效，如此一來，生產成本大幅增加，未來如何在國際競爭，企業同感憂心。
今年開始，最難求才的前五大職缺分別是：工程研發類、技術服務類、軟體工程類、醫療專業類、操作技術類，綜合分析，就是技術藍領、工程研發、知識服務等三類職缺，「專業價值」仍是工作保障的硬道理。
半導體晶片商求才困擾不堪，聯詠、瑞昱、群聯，共計開出2000多個職缺，聯電求才1500人，台積電、聯發科共將招募1萬多人，外國企業如美光、高通、ASML、輝達、GoogIe，都公開來台灣搶求，再加上中國大陸暗中挖角，更使人才缺口快速擴大。
各行業都缺才
服務業搶才也頭大，2年多的疫情影響，旅遊業、觀光餐飲業、住宿業，都已大量流失員工，連航空公司機組人員也因業務不振，大量流失，其中長榮航空即流失400人，如今疫情逐漸舒緩解封，如何填補人力缺口，大家都在傷腦筋。
加薪絕非解決問題之道，因為自2020年開始，大學畢業生人數，即已開始低於企業提供的職缺，未來如何解決，大家都在頭痛，不僅人力成本將大幅升高，人力素質未必如預期，更麻煩的是人力數量還湊不足所需，怎麼辦？
企業所擔心的5缺問題，其中人才不足嚴重惡化，今年開始顯現，臨渴掘井，如何填補人缺口，麻煩剛開始，勢必將影響產業生存，以及未來經濟發展，究竟該如何怎麼辦？政府想好了具體辦法嗎？企業界都想了解。