全球重視ESG企業社會責任，台灣不少優質上市櫃公司表現優異，值得肯定，但是諸多企業經營不善，虧損累累，發不出員工薪資，董事照領高額酬勞，或公司跳票嚴重，內鬨不已，或掏空公司，資金去向不明，主管機關應嚴加整飭，維護法紀及股市紀律。
企業應重視社會責任
證交所及櫃買中心最近公布，2020年有205家上市櫃公司虧損，卻有203家經營不善，照領董事酬勞金，僅有海灣、點晶兩家公司未領董事酬勞金。其中以宏達電平均每位董事領423萬元最多，第二名是台開332萬元，大同219萬元第三，至於運達、州巧、無敵、中和、辣椒、同開等虧損公司，董事酬勞亦在100萬元以上。
公司經營不善，發生虧損，員工、股東、利害關係人都同受其害，手握權柄的董事，不僅不必負責，還能自肥若此，怎麼面對社會期待？日本經營之神松下幸之助曾說，「世界上經營不善的企業，85％是因為企業管理者的決策不當造成。」他又說，「用人不當，是企業最大的問題」，「企業不賺錢才是不負責任」。
董事照領高薪酬勞
字字句句都指向企業負責人及領導階層，才是決定企業良窳的重要因素。無法將企業經營好，董事怎麼有資格領取鉅額酬勞金？以宏達電為例，2020年每股虧損7.27元，2019年每股虧損11.43元。2021年前3季虧損已達23億7009萬餘元，已超過資本額81億9458萬餘元的四分之一。
虧損嚴重至此，領導階層未知檢討，2020年宏達電平均每位董事酬勞金達432萬元，完全不顧外界觀感。另外本（2）月7日，上市公司台開，因為存款不足遭退票，公司面臨嚴重危機，證交所已列為分盤交易，若未在限期內，與債權人達成和解，將被處以停止買賣，甚至終止上市，最快可能在今年11月就要下市。
公司危機嚴重至此，員工領不到薪水，董事高額酬勞每人年達332萬元，照領不誤，台開最近還爆發邱復生、邱于芸，父女董事長職位之爭，各說各話，將家庭醜聞鬧上媒體，令人慨嘆。
台開負面公司治理
台開成立達58年，資產總額342億8101萬餘元，過去曾經是金融界最大的地王，人人稱羡，會淪落至此，股價重挫僅剩3元多，連雞蛋水餃股都不如，準備下市，董事會不負責任，全然不知檢討，竟然還領高額酬勞金，員工及投資人如何心服？
至於成立已達72年的大同公司，也是一樣。長期經營不善，從2000年以來，就虧損連連，發不出股利，董事會紛爭不斷，董事酬勞卻從未少過，最近董事會改組，績效仍未顯現，如何以經營績效獲得員工及股東肯定，對得起董監酬勞，就看新任領導階層的表現了。
近年主管機關大力推動企業ESG，希望上市櫃公司重視環境保護、社會維護、公司治理，希望企業應以企業社會責任，永續經營為己任，如今那麼多上市櫃公司經營不善，員工、股東、利害關係人同受傷害，負責人或董事領導階層，連自省都做不到，還在爭權奪利，主管機關不應視若無睹，應嚴加整頓，維持市場秩序。