聯發科董事長蔡明介罕見投書媒體，直指科技人才嚴重缺乏。其實營造業、軍方、公務員…各行各業都缺才。政府長期漠視人口政策及人才培育，人力失衡嚴重，已成國安危機。
科技缺才嚴重
蔡明介直指科技人才荒嚴重，導因中學、大學考招制度，不重視數理教育基礎，人才錯置，優秀學子高中畢業即出國唸書，一年近3000人，什麼原因不願留在國內就學就業，亟待檢討。鴻海董事長劉揚偉、台積電創辦人張忠謀⋯等科技界領導人，也無不警告缺才問題嚴重性。
104人力銀行發布2021「半導體人才白皮書」，坦言半導體缺才近2.8萬人，2019年高等教育理工畢業生為9.2萬人，比2016年大減9110人，缺才嚴重，可以想見。師大附中表示，近5年該校出國唸大學畢業生，每年至少50人。多半不會再回流，原因何在？值得政府檢討。
人才用腳投票？
滯留海外台灣人才已達73萬人，願意來台工作外籍人才只有3.1萬人。英國牛津經濟學公司早在4年前，用數學模型推估，警告台灣，2021年將面臨全球最大「人才缺口」，台灣人才赤字是-1.5%，比日本-1.4%，南韓-0.9%，美國-0.8%，德國與新加坡-0.6%，澳洲-0.5%，中國大陸0％都還嚴重。
言者諄諄，聽者藐藐，主政者未重視，如今應驗，不僅科技界缺才，營造業全台大缺工，今(2021)年上半年，近200件公共工程流標，達5次以上，且影響工程品質。民間營造業即使以每日工資1萬元，仍招不到技術人才，各工廠新設，或住宅施工，人才運用挖東牆補西牆，原因是國家育才政策無遠見，人力失調所致。
不僅如此，人民日常生活所需水電工，都嚴重缺乏，家庭修繕，價格高漲，屢招無人，現象普遍，技術人才年齡老化，後繼無人是最大危機。
軍公教招人窘境
公務員招考也反應缺才危機，今年高普考報名人數8萬6471人，到考5萬8797人，錄取5811人，錄取率9.88%，創27年新高，即使調薪，招才都困窘，缺才情況可以想見。
而軍方人才運用方面，空軍戰機座艙比只有1.33，等於1架戰機只能分配1.33位飛行員，美國規定比例是1：2，台灣只有0.67。英國智庫警告，台灣新採購66架F16V已到貨，需要增加107名飛行員，但是過去9年，台灣只增加21名F16戰機飛行員，正是空軍戰力最大隱憂。
新生兒僅三成
新血進不來，人才留不住，三種主力戰機，每年每種最多只能分配10人，怎麼夠用？未來三軍大量採購尖端軍備，需要大量高素質軍事科技人才，問題是人才招募不易，挑戰嚴峻，已嚴重威脅國防安全。
過去台灣一年有45萬新生兒，現在只有17萬，再加上優秀人才大量外流，移民政策保守，外國人才進不來。而人才生育、養育、教育，公共政策卻跟不上全球進步腳步，人才缺乏現象在各行各業普遍存在，政府必須徹底檢討人口政策，以及人才流失，人力失衡問題，這是迫在眉睫國安危機，不容小覷。