聯發科董事長蔡明介罕見投書媒體,直指科技人才嚴重缺乏。其實營造業、軍方、公務員…各行各業都缺才。政府長期漠視人口政策及人才培育,人力失衡嚴重,已成國安危機。
科技缺才嚴重
蔡明介直指科技人才荒嚴重,導因中學、大學考招制度,不重視數理教育基礎,人才錯置,優秀學子高中畢業即出國唸書,一年近3000人,什麼原因不願留在國內就學就業,亟待檢討。鴻海董事長劉揚偉、台積電創辦人張忠謀⋯等科技界領導人,也無不警告缺才問題嚴重性。
104人力銀行發布2021「半導體人才白皮書」,坦言半導體缺才近2.8萬人,2019年高等教育理工畢業生為9.2萬人,比2016年大減9110人,缺才嚴重,可以想見。師大附中表示,近5年該校出國唸大學畢業生,每年至少50人。多半不會再回流,原因何在?值得政府檢討。
人才用腳投票?
滯留海外台灣人才已達73萬人,願意來台工作外籍人才只有3.1萬人。英國牛津經濟學公司早在4年前,用數學模型推估,警告台灣,2021年將面臨全球最大「人才缺口」,台灣人才赤字是-1.5%,比日本-1.4%,南韓-0.9%,美國-0.8%,德國與新加坡-0.6%,澳洲-0.5%,中國大陸0%都還嚴重。
言者諄諄,聽者藐藐,主政者未重視,如今應驗,不僅科技界缺才,營造業全台大缺工,今(2021)年上半年,近200件公共工程流標,達5次以上,且影響工程品質。民間營造業即使以每日工資1萬元,仍招不到技術人才,各工廠新設,或住宅施工,人才運用挖東牆補西牆,原因是國家育才政策無遠見,人力失調所致。
不僅如此,人民日常生活所需水電工,都嚴重缺乏,家庭修繕,價格高漲,屢招無人,現象普遍,技術人才年齡老化,後繼無人是最大危機。
軍公教招人窘境
公務員招考也反應缺才危機,今年高普考報名人數8萬6471人,到考5萬8797人,錄取5811人,錄取率9.88%,創27年新高,即使調薪,招才都困窘,缺才情況可以想見。
而軍方人才運用方面,空軍戰機座艙比只有1.33,等於1架戰機只能分配1.33位飛行員,美國規定比例是1:2,台灣只有0.67。英國智庫警告,台灣新採購66架F16V已到貨,需要增加107名飛行員,但是過去9年,台灣只增加21名F16戰機飛行員,正是空軍戰力最大隱憂。
新生兒僅三成
新血進不來,人才留不住,三種主力戰機,每年每種最多只能分配10人,怎麼夠用?未來三軍大量採購尖端軍備,需要大量高素質軍事科技人才,問題是人才招募不易,挑戰嚴峻,已嚴重威脅國防安全。
過去台灣一年有45萬新生兒,現在只有17萬,再加上優秀人才大量外流,移民政策保守,外國人才進不來。而人才生育、養育、教育,公共政策卻跟不上全球進步腳步,人才缺乏現象在各行各業普遍存在,政府必須徹底檢討人口政策,以及人才流失,人力失衡問題,這是迫在眉睫國安危機,不容小覷。