【台灣醒報記者臧品安台北報導】聘用中高齡長者有很多好處，不輸僱用年輕人！榮星紙業董事長蔡月桃16日受訪表示，中高齡員工能將技術傳承給年輕員工。寒軒飯店總經理張惠?表示，中高齡員工的忠誠度、服務熱忱都較年輕人高，因此公司傾向聘用中高齡員工。農友種苗總經理宋雲宏則強調，育苗、控管種苗品質，極度仰賴資深年長員工的經驗。
傳承經驗技術
「公司成立近30年，員工也逐漸資深，我們希望員工能繼續留任，把經驗傳承下去。」獲頒「2020促進中高齡者級高齡者就業績優獎」的蔡月桃表示，10多年前發現紙業員工有年齡斷層問題，得想辦法傳承技術，因此在教育訓練管理辦法加入師徒制設計，給予導師獎金，且45歲以上的中高齡導師另有20%加給，年輕員工通過考試，則可加薪，藉此鼓勵傳承及青銀共事。
對於友善職場的部分，蔡月桃說，除了增高工作檯、研發十字釘等工作環境，也特別照顧中高齡員工的飲食，提供清淡的員工餐，且考量中高齡員工的體能問題，減少50歲以上員工加班的次數。
「我們公司員工的流動率低，很多員工都是從年輕做到中高齡。」農友種苗總經理宋雲宏表示，育苗、控管種苗品質，極度仰賴資深年長員工的經驗，因此公司也在15年前建立一個知識庫，將資深年長員工的經驗保存在知識庫中，以供傳承。
中高齡者工作熱忱高
宋雲宏說，對於屆齡退休者，公司會讓還有工作意願者繼續留任，讓他們做能夠勝任的工作，針對已退休的專業人員，則會轉聘為顧問；此外，在公司工作滿10年的員工在周年慶上，會頒發金戒指作為鼓勵，「工作滿15年、20年也會頒發，只要工作10年以上，每滿5年就會頒發金戒指。」他強調，對企業來講，最大的願望就是員工穩定。
張惠?則表示，寒軒飯店為五星級飯店，很重視員工熱忱，而中高齡員工、資深同仁的忠誠度、認同感、服務熱忱，都較年輕人高，所以更喜歡聘用中高齡員工；在友善職場的部分，除了改善工作環境、提供輔具，也提供獎學金給中高齡資深員工的子女，公司也著手規劃「寒軒之家」，目前規劃面積近250坪，給予未來有意願入住的中高齡員工，住在一起互相照應。
