日本8日發布新的公司治理守則修訂草案，將鼓勵擴大僱用女性及外國人擔任管理階層。（photo bypxhere）
【台灣醒報記者臧品安綜合報導】日本公司治理制度再改革，鼓勵擴大僱用女性及外國人任管理階層。為因應疫情對企業帶來的衝擊，迅速做出管理決策，日本8日發布新的公司治理守則修訂草案，將鼓勵擴大僱用女性及外國人擔任管理階層，預計在明年3月份進行修訂，6月正式上路。
根據《日經亞洲》報導，日本金融廳和東京證交所委託的小組在8日發布新的公司治理守則修訂草案，將鼓勵日本企業多僱用女性及外國人擔任管理階層，以及提供相關進展的資訊，預計在明年初進一步討論後，在3月份修訂，6月份開始適用於上市公司。
修訂公司治理守則，是考量到新冠疫情嚴重衝擊企業，使企業前景蒙上陰影，期望透過修訂草案，讓公司能結合各方觀點，以迅速做出管理決策。同時，也符合首相菅義偉在10月政策演講中對企業改革的願景，他表示，為了促進成長，將推動女性、外國人和中級職業人員的任用，並進行改革，以創造多元包容的工作環境。
公司治理守則在2015年發布，雖然不具法律約束力，但未能遵守守則的企業必須提供解釋，因此實際上仍產生部分影響力，被認為是日本公司治理制度的新里程碑。
