【台灣醒報記者臧品安台北報導】8成爸爸們因經濟壓力等問題，不敢請育嬰假。兒盟執行長白麗芳在4日的記者會上表示，許多爸爸想參與育兒，但因為經濟壓力、擔心影響升遷、擔心留停後無法回復原職等理由，無法參與。她呼籲，政府應提出鼓勵爸爸參與育兒的政策，企業則應落實保障勞工育兒的相關法規。
爸爸育兒阻力多
根據兒福聯盟發布的2020年台灣男性育兒態度及現況調查報告，發現台灣男性有三大暖爸特質：一、期待當爸爸：調查指出台灣25至34歲未生育男性中，逾6成計劃未來有小孩；二、認同父職參與的重要性：大多數男性皆同意父親請育兒假有助於母親與孩子的心理健康及未來發展；三、照顧孩子爸媽一樣好：逾8成受訪男性認為爸媽的照顧能力一樣好。
白麗芳表示，心有餘而力不足似乎是爸爸們的共同困境。調查結果顯示，逾8成爸爸沒有申請過育嬰留職停薪和家庭照顧假，甚至連有薪的五天陪產假，都有3成人沒有請。原因大都是因為經濟壓力（37.3％）、擔心影響升遷（32.6％）、擔心留停後無法回復原職（18.8％），還有（21.8％）因為其公司未依法提供相關福利。
籲全民挺爸爸育兒
記者會上，請台灣爸爸Kim、韓國爸爸小朗哥爸爸和瑞典爸爸方馬丁分享對男性育兒的看法。Kim說，台灣爸爸很願意陪伴小孩，但因為經濟壓力影響，很多爸爸不敢請育嬰假；小朗哥爸爸表示，韓國過去有嚴重的大男子主義，現在年輕人改變很多，但在韓國的公司文化中，爸爸很難早點下班陪伴孩子。
「瑞典追求男女平等，所以家事、照顧小孩都是一起做。」方馬丁說，瑞典福利好，有很多時間、經濟上的補助，因此瑞典家長很少把小孩送去才藝班，都是親自教導孩子。他也稱讚台灣有許多親子館，是父母陪伴子女的好去處。
白麗芳呼籲，政府應加強監督未貫徹育兒政策及法規的企業，並提出鼓勵爸爸參與育兒的政策，比如有薪育兒假中父親須佔一定的比例；企業應落實保障勞工的育兒政策，打造友善職場文化；社會大眾應懷友善態度，不論職場還是日常，一起支持爸爸們成為育兒神隊友。
