時代力量立委陳椒華最近質詢經濟部指出，國營事業中油公司透過不合理的聘用制度招募約聘人員，雖然一年一聘，但是薪水平均高達8.9萬元，一般依法考試合格晉用人員的平均薪資卻只有3萬元左右，令人不平。
靠關係走後門
陳委員的質詢，一針見血，揭開現在政府行政機關及國營事業用人不公的現象，只要有背景，有關係，不用考試及格，依然可以走後門，鑽漏洞，到行政機關或國營事業當黑官，坐高位，領高薪。
而一般沒有背景及關係的寒門子弟，憑真才實學考試及格任用，各種升遷考核或薪資待遇，卻遠不及特權階級優渥，這種破壞體制現象不僅沒有遏止，反而變本加厲的蔓延。
陳椒華的質詢是過去經濟部員工不平則鳴，向前立委黃國昌陳情，兩度要求經濟部答詢改正。經濟部長沈榮津也兩度承諾徹查改正，但是一年過去了，情況依舊，大批特權任用的約聘僱人員穩坐高位，享高薪，根本沒有改善。
國營機構成特權樂園
其實沈榮津並非沒有改善的能力，但是他卻不願意解決，因為每一位特權人士背後靠山都很雄厚，都有活躍政商界的有力人士撑腰，沈榮津能得罪特權嗎？他又有魄力賭上自己烏紗帽，和特權對抗嗎？
不止經濟部所屬事業機構如此，財政部所屬國營銀行保險、交通部所屬航空及航海事業、國防部退輔會所屬欣字輩企業、中央銀行所屬金融事業或金管會管轄的證券保險機構等，不是都成為政界特權人士塞人的樂園嗎？
這些國營事業進用特權人士的方法很多，例如中油會在媒體刊登人事廣告，以「某大型企業徵才」為名，不放中油名稱，進用人士包括媒體公關人員、企業形象塑造人員，這種量身打造的職稱，為特定人物開後門，其實類此工作社會上適合的年輕人不知凡幾，但是根本無緣謀此好缺，這就是社會現實環境。
執政黨難辭其咎
不止國營事業如此濫用特權，行政機關也不遑多讓，像立法院長任用落選，學經歷平常的前立委擔任13職等，月薪12萬元機要秘書，或沒有公務員資格卻可以擔任高職等外交職的口譯哥，不都是破壞國家體制的典例嗎？
國家公務人員法制建立不易，原可提供全民公平競爭，為國擧才任賢的機會，如令卻被特權如此破壞，手握權柄的執政黨又該如何向人民解釋？