1.高雄消防員拒跨區送醫遭調職餘波蕩漾
https://news.pts.org.tw/article/455246
高雄市有2名消防局人員，因為不配合病患家屬要求跨區送醫，結果事後被調職。而消防員工作權益促進會，還有台北市醫師職業工會，也召開記者會抨擊，說高雄市消防局長宣稱跨區送醫是合理要求，呼籲政府單位，要檢討目前的緊急救護制度，秉持就近、適當的送醫原則。
北市醫師職業工會理事長黃致翰說：「抽血的一些紀錄、過敏藥物的紀錄、管制用藥的紀錄等等，這些現在基本上在這個健保署他製造這個雲端都可以看得到。」
回應：其實新聞都沒有點出關鍵，在於OHCA(到院前心肺功能停止)的病患。如果跨區送醫，那麼同一個轄區同時發生救護案件，很可能必須由其他分隊來支援(假設這個分隊只有一台救護車)，小病倒還好，如果是OHCA之類的重症，必須要即時處理，否則一般來說超過12分鐘病人就腦死了。換句話說，除非重症必須送大醫院，沒事要求救護車跨區送醫，等於陷他人於絕境。很多非緊急的病症可以由醫院轉診，也不必擔心無法治療。我在當替代役期間，看過不少為了討好民眾，做出不符合專業的行為。
2.移工生育496名黑戶寶寶下落不明 監院糾正政院
https://www.cna.com.tw/news/firstnews/201911190192.aspx
監察院認為政府未維護外籍移工生育的非本國籍子女權益，仍有496名黑戶寶寶下落不明，且性別工作平等法未落實照顧懷孕移工，今天通過糾正行政院、內政部移民署與勞動部。
另外，王幼玲表示，懷孕外籍移工雖適用性別工作平等法，卻看得到、用不到，因為對於女性外籍家庭看護工而言，移工待產期間欠缺遞補人力，雇主與受照顧者仍需要看護人力，可能因此終止聘僱，導致外籍移工只能隱忍自己懷孕的消息或選擇逃逸，造成雇主、受照顧者、移工及孩子雙輸。
回應：移工為了擔心工作不保，刻意隱瞞懷孕的消息。然而懷孕生子該如何扶養？政府應該給予怎麼樣的協助？能不能打疫苗？以及政府協助會不會成變相鼓勵？還有很多問題必須面對。