行政院決定明年撥補200億元，以挹注入不敷出的勞保基金。由於勞保基金是由政府承擔最後不足的責任，所以政府不得不挹注這筆龐大的資金，充分暴露出勞保基金的危機。
勞保基金在2018年因投資績效不彰，首度虧損424億元，才會發生251億元的不足，需要政府動用預算，補足差額。然而勞保基金改革的呼聲，早已喊徹雲霄，政府不是不知道，但是，為了選舉考量，硬是延宕提不出改革方案。
選舉考量一直不改革
勞保基金以現在的模式運作，據勞保精算報告，到2026年一定破產，即使如此，為了政權，政府還是不願作改善。
勞保精算報告指出，從2020年開始，勞保基金將入不敷出，缺額達181億元，2022年，資金缺口將增大至522億元，2026年，資金缺口暴增到1320億元，屆時必將破產，因為中央政府年度總預算也不過2兆餘億元，不可能有那麼多的資金挹注。
勞保基金的投資績效，長期以來一直為人垢病。過去10年平均年報酬率只有3.31%，連台灣證券市場平均殖利率4.41%都達不到，遑論與新加坡淡馬錫基金20年平均報酬率7％相較。
投資錯誤 落後別國
韓國國民年金20年年平均報酬率是5.8%，加拿大公共服務退休金近10年平均是6.2%，美國加州公務員退休基金20年平均報酬率也有7％。台灣的勞保基金如果能將報酬率提升到6％以上，相信對財務狀況的改善，會有很大的幫助。政府有必要考慮將勞保基金的投資運作，成立獨立的法人機構，以專業專責方式，來負責基金的運用。
勞保基金更大的問題是台灣人口快速老化，今年甚至首次出現死亡人口大於出生人口（17萬人)，到2022年，台灣有20％以上的人口，在65歳以上，屆時食之者眾，生之者寡，勞保基金怎麼可能不被吃垮？
因此，政府也有必要考慮將現行大水庫管理基金的方式，改為分戶管理模式，將每位勞工的投保資金，全部分戶管理，再分積極型、保守型、穩定型，譲投保人自選資金運用模式，就不會再有大幅虧損的問題。
其實今年1到5月，勞保基金的收入是1630億元，支出是1719億元，短差已有90億元，原預期今年全年度保費收入是3601億元，老年給付是3370億元還有節餘，但是未料到5月即已是負數。面對下半年經濟情勢詭譎多變，勞保基金的收入及投資，更是充滿不確定性。這就是大水庫管理資金缺點。
讓勞工有更多選擇
同時，政府也應該重新考慮勞保年金或一次的請領年齡問題，畢竟現代人健康情況都大幅改善，可以依照基金的充裕與否，讓勞工有更多的選擇。
勞保基金關係著全台灣一千多萬勞工退休及生活的保障，如何改革，嚴厲考驗政府的智慧及魄力，延宕絕對不是辦法，只會治絲益棻，讓事情更難解決。
如果連勞保基金都拿不出改革的辦法，如何談轉型正義？又有什麼資格繼續領導國家？總不能坐待勞保基金破產吧！