行政院拍板定案，軍公教明年確定不加薪了。行政院發言人表示，去年軍公教剛調薪百分之三，預估今年全年物價指數年增率僅百分之零點七，故決定不予調整。
調薪形同減薪
今年元旦起，基本工資月薪和時薪雙漲，約有兩百多萬名勞工和打工族受惠，而當時勞動部積極協商時，是以「十七項重要民生物資年增率」作為首要考量參據，因為民生物資和生活消費息息相關。
同理推論，在討論軍公教調薪議案，也應該引用「重要民生物資指數」而非「消費者物價指數」，才能真正反映大眾階層面對物價飛漲的合理機制。
依據主計總處於七月初公佈的重要民生物資CPI上半年（前六個月）價格年增率已達1.69%，且觀察以往年平均漲幅都落在1%~3%之間，若薪水調整沒有跟隨物價漲幅等比成長，那就跟年年變相減薪沒啥兩樣。
薪資造成人口衰退
全國教師工會總聯合會（全教總）向行政院陳情，「軍公教員工待遇審議委員會」應該納入軍公教團體代表並推動審議法制化，此項建言不但合情合理也更能貼近民意，政府應抱持尊重採納態度。透過公開透明充分討論，可以讓基層心聲無礙表達，官員了解民間疾苦，才能決策出合乎民情的合宜政策。
軍公教加薪從民國90年度至今歷經四次調整，每回調幅都是3%基準，然而在這二十餘年間，物價指數年年調漲，只有薪水沒跟著漲，薪資低卻物價高，不管哪個階層人民，生活苦哈哈又養家壓力重，故而引發晚婚不婚、晚生不生的勞力人口衰退現象，對台灣經濟和國家發展影響甚鉅。
不可諱言，政府部門帶頭調薪定能帶動民間調薪及促進經濟活絡，所以若因考量政府及地方財政負擔而裹足不前，並非明智之舉。
調薪法制化
只要是在國家能夠負擔的範疇內，加薪額度比率隨著物價上漲幅度採取溫和漸進調升步調，1%也行，實在無須自縛深陷不達3%薪資不漲的迂腐迷思，而讓整個經濟環境呈現死氣沉沉態樣。
面對明年總統大選敏感時機，行政院調不調薪都會被作文章，倘若贊成調薪就要承受「政策買票」沉重包袱，不贊成調薪又會落個「民心背離，選票流失」下場，裡外不是人。所以，最明智的作法就是予以法制化建立合理調薪機制，對政府對人民都是最好的解決民生、提振經濟之道。