聯合國的永續發展目標已經長期受到企業界的關注。最近國內一些民間機構，如中華公司治理協會與KPMG安侯建業，也不約而同地舉辦有關永續發展的研討會或人才培育課程活動。
筆者有幸參與其中之一的研討論，會中聆聽多位產業界先進對永續發展目標的闡釋，並分析永續發展目標對未來企業永續經營的影響，深感這17項目標（包括經濟性社會性與環境性目標）將會是企業在未來經營過程中必須要落實在企業的實務上。
創造商機及就業機會
國際大型企業已開始履行一些永續發展目標。例如，蘋果公司承諾在2020年時要生產4GW的綠能，因此也會在其生產鏈的各環節上做出要求，以達成其綠色目標。台灣的華碩電腦也以數據化的衡量與科技化的管理，來落實企業綠色供應連管理目標。
台灣許多中小企業或為外銷型，或為國際性品牌廠商做代工。當這些國際買主或品牌廠商要求台灣商品與供應商必須履行這些永續發展目標，如減碳、保護環境與勞動人權等，台灣廠商也無法自外於這些規範。
培育永續的經營人才
除規範外，永續發展目標也帶來機會。根據研究指出，到2030年時，光是食品與農業、能源、城市，以及健康醫療等四大領域，預估每年可以創造12兆美元的商機，也將可以帶來3億8000多萬的就業機會。
這些發展將引領企業朝向有未來成長性的領域轉型，對企業的永續經營有一定的幫助，也助於解決人類社會所面臨一些的重要課題（如地球暖化），而各級學校的教育內容與方法也將隨之調整，以培育未來永續經營的管理人才。
社會責任到永續發展
2018年立法院正式通過企業社會責任正式納入公司法，明定「公司經營業務，應遵守法令及倫理規範，得採行增進公共利益之行為，以善盡其社會責任。」法律的遵守只是基本要求，更重要是從律己面擴大到利他面，藉由企業本身所擁有的資源與人力來擴大其社會正向影響力。
在台灣，玉山金控公司屬較早將目標從企業社會責任的遵守提升到永續發展目標層次的公司。其透過強化公司治理、提高資訊透明度、責任授信、綠色採購、節能減碳、環境保育、補助偏鄉教育、培育高等教育人才、舉辦先進國際性經營管理思維論壇等活動，來落實企業永續發展的目標，值得嘉許。