低薪問題一直被執政黨拿來大事炒作，不斷喊著調高時薪與最低基本薪資，要給年輕人加薪。但是再怎麼喊要調薪，甚至要薪資低於48K的年輕人直接去向老闆要求加薪，低薪問題始終無法獲得有效解決，領低薪者還是改變不了現實生活上的困境。年輕人充滿無力感，愈加對大環境感到不滿。
薪資多寡看競爭力
我們看見的社會現象是如此，有著靠政府給企業主壓力，以加薪來解決低薪問題的迷思。但李家同教授在臉書發文指出，並非所有人都是低薪的，有相當多第一次求職的人就可拿到7萬元薪資，原因是擁有相當不錯的學識，企業界很難找到有這些能力的人。李家同教授同時也說，如果一無所長，且學識和技術都在水準之下，求職一定吃虧，拿低薪也是必然的。
李家同教授的話說得明白，道理很簡單，儘管大環境不好，謀職困難，但不是所有人都一概拿低薪，能否拿高薪？端看有沒有競爭力。事實上，領高薪的社會新貴也真的是不在少數，朋友的小孩勇於闖蕩，隻身前往大陸工作，薪資待遇從在台灣的四萬多新台幣，一下子躍昇到四萬多人民幣，這是因為他有這個能力條件，當然這也不是唯一的例子。
我們可以看見，有很多力爭上游的年輕人，每天孜孜努力於工作，從來不計較甚麼工時長短，更不會花時間在網路上和人家五四三。全副心力都放在工作上，只求把工作做好，這是一種敬業態度，也是對自己負責的表現。
政府應鼓勵投資
如果我們國家經濟非常好，低薪問題就不會太嚴重。同樣的，如果我們國家有很多缺乏競爭力的人，他們一定會拿低薪，甚至低到不用繳稅的程度，還需要社會福利支助。
政府是該為年輕人著想，但不好成天把解決年輕人低薪問題掛在嘴邊，且只有調高時薪與最低基本薪資一計，以為這樣就可以討好年輕人，但實際上卻根本解決不了問題，反而讓年輕人以為有政府可以倚靠，志氣日益消沉。
真正大有為的政府，要想辦法鼓勵投資，創造有利經濟成長的大環境，增加就業機會。另方面，也要激勵國人自立自強，勇於接受挑戰，並想盡一切辦法協助領低薪者增加競爭力。若能如此，整個社會都有了活力，原本領低薪者也才有可能效擺脫生活上的困境。