【台灣醒報實習記者陳恩潔綜合報導】Uber再受道德議題纏身！知情人士指稱，美國公平就業機會委員會(EEOC)自去年8月起針對女性歧視及薪資不平等問題對Uber展開調查。2017年間，Uber爆發多起道德瑕疵醜聞及訴訟風暴，新任CEO達拉．科斯羅薩西於去年9月上任後，即致力於重新塑造企業形象，然而上週卻再爆出兩起歧視醜聞。科斯羅薩西16日反省說道，他雖努力經營外部形象，卻疏忽了企業內部文化管理的職責。
Uber黑歷史
自2017年2月Uber前員工於部落格上爆出Uber的工作環境「有毒」，充滿性騷擾及性別歧視後，多起醜聞、法律訴訟如雨後春筍般冒出。除了數位高層因性騷擾言行下台、20名員工因此遭解雇，更傳出Uber盜竊自駕車技術、以駭客裝置刺探對手資料、侵犯客戶隱私等嚴重醜聞，Uber為此失去倫敦經營執照，共同創辦人卡蘭尼克亦踏下CEO之位。《衛報》詳細報導了Uber悲慘的一年。
努力整頓企業文化
知情人士指稱，除了Uber正面臨的諸多訴訟，Uber自去年8月起即開始接受EEOC關於女性歧視及薪資不平等問題的調查。據《洛杉磯時報》報導，Uber發言人16日表示，他們在新任CEO科斯羅薩西上任的18個月來，已經積極地在公司內部做了許多改變，如改善工作表現衡量機制、發布多元文化報告書及實施領導培訓等。在對《CNN Money》發表的聲明中，Uber則強調他們實施了以市場行情為基準的薪資制度。
歧視醜聞再起
儘管做了這些努力，上週Uber卻再度爆出兩起醜聞。根據《彭博新聞》，10日Uber人資長利安妮．霍恩塞因種族歧視案件處理不當下台，而由科斯羅薩西親自派任的首席營運長巴尼．哈福13日則因種族歧視言論而向大眾道歉。
《商業內幕》報導，科斯羅薩西16日於財富全球論壇發言表示，他的團隊在企業外部的經營表現令他感到相當驕傲，洗清名聲再度取得倫敦的經營執照即是一項肯定。但當被問及人資長辭職的問題，科斯羅薩西回應：「從現在往回看，我不夠用心於公司的內部事務，有時候人就是需要被一拳打醒，現在是我遇過最糟糕的時刻之一。」
目前EEOC表示，基於隱私條款無法對調查相關問題做出任何回應，也希望不用動用到提出告訴的最後手段。
