由美國好萊塢發起的「我也是」（#Me Too）運動在全球掀起風潮，除了性騷／性侵的議題之外，女性權益、特別是女性是否在職場上得到公平待遇，也格外引發世人的關注。
日本經濟新聞19日發布一項有關女性董事的調查，日本企業女性董事超過1人的比例僅有20.2％，在54個受調查的國家中，排名第49位，韓國也僅有12.8％，位居53，中國高達86.2％，排名第3；89.4％的挪威是第1名，印度則以88.4％居次。
這項調查沒有台灣的相關資料，不過金管會曾做過調查，台灣上市櫃公司女性董事佔董事會的比例是12.5％，遠低於美國的18％、英國的24％以及北歐的40％。
企業女性比愈受重視
由於企業的女性董事成員比例過低，日本政府將在今年修訂的公司治理準則中提出新規定，要求董事會中沒有女性成員的企業，要在公開資訊中揭露並且向投資者説明理由，希望以此促成企業提高其女性董事的比例。
日本之所以如此積極，除了因為女權的考量之外，女性高階人士佔企業的比例，已是國際評估企業經營良窳的準則之一，因為性別包容力已逐漸成為企業社會責任（CSR）的一環，體現企業對人權重視的程度。為了要爭取更多投資機會，日本政府力促企業提高女性董事比例。
更重要的是，已有多項國際調查顯示，女性董事的比例和企業的獲利能力具有正相關。例如，波士頓諮詢公司（BCG）的統計顯示，女性董事比例超過20％的企業與低於10％的企業相比，股東權益報酬率（ROE）高出4個百分點。
女性有益職場氛圍
此外，美國基督教佩珀代恩大學的一項長期研究也顯示，「財星500強」公司中，女性晉升進入高層比例最高的公司，較比例中等的公司獲利高出69％。可見女性進入董事會對企業具有實質的助益。
為什麼女性董事對企業經營具有正面的幫助呢？有幾個理由；首先是跟女性的特質有關，包括性格較柔軟、擅於合作等，有益於提高職場的氛圍；甚至有研究指出，女性高層較多以及由女性領導的企業，較少發生詐欺事件。
其次，高層裡女性較多，意味這個企業擁有較為開放與追求平等的文化，這是創新的良好基礎，因為這樣的企業往往更樂於採用新想法或行為。還有個有趣的發現是，董事會中女性人數越多，那麼兩性董事成員出席會議的比率就越高，這當然有助於企業的經營管理。
打破「玻璃天花板」
高盛集團的日本首席策略師Kathy Matsui曾提出「女性經濟學」（Womenomics）一詞。面對日本人口持續高齡化影響勞動力，Kathy Matsui認為應提升女性勞動參與力，除了可以緩解勞動力短缺的問題，也將進一步提升整體經濟發展。這個論點後來成為日本首相安倍晉三經濟3支箭的政策之一。
台灣今年已進入高齡社會，人口結構持續老化的結果也是面臨勞動力不足的問題，這對經濟發展不利，因此政府也應思考如何提升相對較低的女性勞動參與率；而挪開女性頭上的「玻璃天花板」、讓更多女性有機會走入決策階層，可以發揮吸納女力的正面效果。