國發會主任委員陳美伶在「外國專業人才延攬及僱用法」宣導說明會上，發表法案的惠民措施，和營造友好工作環境的善意。（photo by蘇盈之/台灣醒報）
【台灣醒報記者蘇盈之台北報導】「『就業金卡』是提供外國特殊專業人才申請，包含工作許可、居留簽證、外僑居留證及重入國許可。」國發會主委陳美伶在「外國專業人才延攬及僱用法」宣導說明會如此表示，在招攬外國人才來台，提供有關居留簽證鬆綁、眷屬居留權放寬、租稅健保退休優惠，三項配套措施。
為吸引全世界高階人才，平衡國內人才外移的問題，國家發展委員會擬訂的「外國專業人才延攬及僱用法」已於2月8日上路，並於5日舉辦宣導說明會。陳美伶受訪時表示，政府已鬆綁法律，讓外國人來台工作、申請簽證居留都更加容易。
根據國發會資料顯示，政府特別對有意來台工作的外國專業人才，提供三個配套措施。第一，鬆綁外國特定專業人才在工作、簽證、及居留的規定，例如，包含工作許可、居留簽證、外僑居留證及重入國許可，4證合1的「就業金卡」，不須親自跑各個部會申請，簡化申請程序。也不須透過雇主申請，不必先在國外先找到僱主。
第二，在外國工作人員的配偶、子女永久停居留的規定放寬，包括系親屬探親也可長達6個月到1年；取得永久居留的外國專業人才，其符合條件之成年子女也可取得工作許可。
第三，提供退休、健保及租稅優惠方案，如：外國專業人才配偶、子女納入健保免除6個月等待期。取得永久居留之外國專業人才，適用勞退新制；外籍公立學校教師，得支領月退休金；外國專業人才來台首三年，薪資所得超過300萬元，得折半課稅。
當問及屆臨大陸惠台31條措施，陳美伶表示，已與陸委會相互檢視後，發現所提供的不是新的條件，。「人才競逐是世界趨勢，重要的是要壯大自己、有信心，創造環境，留住好的人才、也延攬好的外國人才，提升台灣就業環境。」面對中國高薪挖角，相較中國，台灣的民主多元，會是吸引年輕人留台以及來台的優勢。
