全台大概有87.9萬人工作的報酬低於基本工資，我們不應該忽視他們的存在。(photo by Pexels from pixabay)
韓聯社報導，南韓最低工資委員會近日在全體會議上，將明年最低時薪定為7530韓元（約合新台幣218元），折合月薪157.377萬韓元（約合新台幣45,560元），漲幅16.6％，創下本世紀來第二高。
此外，今年5月份，日本勞工基本薪資也創17年來最大增幅；反觀台灣基本工資曾有15年未調整的世界奇蹟，但台灣勞工生產力高於許多國家，卻沒有反映在薪資上。
資方一再指出調漲基本工資，將會造成更多勞工失業，因為當成本加重沒有利潤可圖時，公司就會出走或倒閉，工商界也說提高基本薪資，應交由市場供需法則決定，現在更有不少雇主以「一例一休」上路、企業人事成本增加為由，不願提高最低工資。
事實上，一例一休與最低工資是兩碼事，不該混為一談。因為即便提升最低工資，真正會影響的也只有領最低工資的勞工，在這條薪資線上的勞工若加薪，對於雇主而言，人事成本並沒有太大的影響。
再者，今年各項經濟指數都是綠燈，象徵景氣預期好轉，加上消費者物價指數上升，根據勞工生活成本，基本工資也應該調高。諾貝爾經濟學獎得主克魯曼曾撰文：「老闆們，別怕提高基本工資！」因為提高最低薪資，可以讓薪水的調升帶動國內消費，進而增加各業收益，反而使國家掀開悶經濟的鍋蓋，讓經濟走出一線生路。
近年來美國諸多經濟學者已力主提高基本工資，因提高基本工資非但對就業機會幾乎沒有負面影響，反而因為帶動低薪勞工擴大消費，刺激經濟成長而進一步使企業增加聘雇。
如果公教月退樓地板32160元，是為保障公教老年最低生活，那麼基本工資訂定的目的與意義，是為了保障弱勢勞工基本生活所需，根據主計總處的調查資料，全台大概有87.9萬人領工作的報酬低於基本工資，我們可以忘記他們嗎？