眼下台灣低薪問題，已有多篇文章從政府政策、市場經濟、投資信心等角度評析，筆者僅試圖從人文及社會角度切入探討。其中低薪因素，或可歸咎於人性的貪婪，及台灣社會長期對公共倫理的漠視。
台灣低薪問題政府大有責，但資本家同樣為了賺錢，盡一切所能壓低工資，「物」盡其用，導致台灣勞工普遍工時過長，身心健康未得保障。「守住」基本工資的「最後一道防線」，反應人性的貪婪。調漲工資老闆就叫窮─其實窮在心態非在實質，因為錢老早進了老闆口袋做了別項投資或置產。人性的貪婪不是新聞，亦無須申論。但此種心態，道出台灣社會對於公共倫理的長期漠視。
當今台灣社會，人人仗著「民主」，將自身「應得的權利」（entitlement） 視為理所當然 （a given），各種抗爭不斷。許多人對自身權利的維護不遺餘力，但當要付上一點代價時，便叫苦連天。不知若欲使「民主」制度正向發展，愈有權者，愈需謹慎思考如何發揮正向影響力；愈有錢者，愈需仔細思量如何使用錢財以回饋社會。
許多在台企業所發揮的企業責任及影響力國人有目共睹，但企業責任非僅大企業始能擔當。每一個中小企業，每一位老闆，都有責任思考如何在能力所及範圍內使用影響力。每一個有能力聘僱員工的人，也都需要更嚴肅思考員工身心福祉。「壓低成本最大化利益」的心態，常使資本家變成無情的剝削者。這是往下看，「守住最後一道防線」的心態，也是把人「商品化」、無視人性靈魂的作法、「降低標準」（lower the bar） 的眼光。22K即是相關單位共持「降低標準」心態，所導出的結果。台灣低薪，窮在人心。
台灣人普遍需要培養「提升標準」 （raise the bar） 的眼光及心志，第一步即是思考，「我對於所聘僱的員工，有何社會責任？」甚可再問，「對於台灣這塊地有形及無形的美化，我可以如何貢獻？」當眾雇主願意思考自身社會責任時，是台灣跳脫低薪的開始。台灣民主尚未成熟的原因之一，是因為人人將自身「應得的權利」視為理所當然、將自身的「公共責任」視為非理所當然 （not a given）。當台灣公民開始關切「公共責任」時，會是台灣民主漸趨成熟的指標。
台灣所乘載的「文化資產」，早已具備「提升標準」的哲理概念；台灣公民也比你我想像中更預備好可以更多承擔「公共責任」，只是我們未曾被好好引導。今天，單看我們願不願意付諸行動，用心營造台灣。問題不是我們有沒有能力付諸行動，而是願不願意。