1.【即時短評】政府救菜價方法 能發揮功效嗎？
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菜價太低、穀賤傷農，菜價太高、穀貴傷民。菜價、肉價高漲，政府到底該不該出手干預成為兩難，一方面民以食為天，高菜價恐引發民怨，另一方面，平抑菜價可能使農民收益受到打壓。農委會以去年為鑑，未來，若3周至1個月菜價仍無法平穩，將透過滾動式倉儲機制，調節蔬菜供應量，平穩物價，只是是否能實質穩定菜價，消費者、農民是否埋單，仍有待考驗。
回應：遇到天災，只求漲幅不要過高民眾就能接受，但農民具體損失的收益，恐怕都會比補償的費用還來得高，農民和消費大眾如何取其平衡，是門大學問。
2.婦女新知基金會研究：女性30歲後留在職場困難
https://udn.com/news/story/7269/2480847?from=udn-catebreaknews_ch2
婦女新知基金會秘書長覃玉蓉表示，台灣仍有許多女性在求職或是二度就業上，遇到不少困難。她引用中正大學社會福利系教授王舒芸、鄭清霞《我國托育服務供給模式與收費機制》的研究結果，對育有0到2歲幼兒的家庭，分析托育喜好，發現低所得家庭大部分由自己帶小孩，而母親所得低於父親的，約有7成須帶小孩。
此外，與丹麥、瑞典和韓國相比，前兩個國家因男女平權觀念成熟，女性在各年齡層的勞動比率高，且並無因生育而產生下滑等趨勢，南韓雖然在25到29歲青年時期，女性就業率偏低，僅不到7成，但明顯有二度就業趨勢，在45到49歲回到就業市場比率大增。
反觀台灣的女性就業率，在25到29歲達到巔峰，約有9成，但到了30歲之後走下坡，宛如溜滑梯一去不回，經推估，30歲是女性正值生育第一胎的年齡，許多婦女在此時不得已離開職場，受到職場歧視影響，難以再回鍋，45歲到49歲就業僅占7成，在四個國家中比例最低。
回應：台灣企業主必須先有善待女性的認知，政府也加強公托體制，才能讓女性在職場上無後顧之憂，照顧好孩子後還能回到職場競爭；不知道是否有調查或研究數據，女性生產完後（約35～45歲）的職場競爭力可以有多強？