蔡英文政府520屆滿一週年，對外聲稱一例一休是其唯一首要落實「周休二日」政見的頭號政績，主要也的確是在競選政見白皮書中的21個勞動政務承諾事項，只有「周休二日」這一項真正被達成實現。
但事實上，一例一休制政策的負向作用力遠遠超過正向作用力，這也就是為什麼整體社會各階層都表示強烈反對，而且極力要求立即修法矯正的原因。
與經濟需求脫節
在現實上，一例一休固然是周休二日制度中的一種特殊型態，但兩者之間最大差異是，一例一休制乃絕對剛性限定「工時」無彈性；此與歐美國家實施多年的「周休二日制」之高度有彈性，決然有所不同。
周休二日制，則是高度柔軟彈性，在歐洲高度福利國家之有周休二日機制者，其周休二日的彈性工時調適期程，最短可以長達3個月，多數為半年，最長者可以多達365天（一年）的彈性調度期間，即一整年之彈性工時。
但是，在台灣的一例一休，則絕對禁絕一周以上的彈性調節，這不啻使台灣成為全世界設有「工時管控」國家中唯一「完全無彈性國家」，當然大大增強了整個台灣勞動市場的僵直頑固不化障礙，重傷台灣經濟發展與成長，乃至對外吸引力與競爭力。使勞動市場經濟完全與國家經濟需求脫節，對於台灣這種高度貿易依存經濟體，可謂因此根本喪失了國家競爭力與國家吸引力。
勞動福祉受衝擊
一例一休對台灣經濟的第二個面向重大衝擊，是最嚴重惡化勞動市場供給數量短絀及勞動成本倍增。
在經濟學上「工時長短」代表一國勞動供給數量多寡。一般而言，對於勞動力過剩國家社會，通常會傾向於採行「較短工時投入」之政策，用以節制勞動力供給免於過剩與浮濫，甚至造成失業人口的增加，但是相對於勞動力不足國家，則通常在政策上傾向於採取鬆綁激勵「延長工時」或「鼓勵加班延時工作」政策，以補充市場免於缺工短人壓力，豈能採取類似一例一休之僵硬無彈性工時規制？
依國際發展經驗，唯有勞動力供給過剩國家才會採行「限縮工時」措施，其勞動力不足國家，像臺灣之情形者，唯一祇有今天對臺灣社會長達二十多年「長期缺工不足」苦惱問題竟驟然採行「反逆市場趨勢」的一例一休制，當然造成的市場衝擊與驚嚇，自非尋常言詞所可以形容。
高加值服務業退化
一例一休對台灣經濟社會的第三面撞擊，是徹底壓抑了服務業產業部門的發展成長。
一例一休如落實施行的結果，可以想見的是：台灣的現代高加值服務業經濟即將宣布「壽終正寢」，而所有創新創意產業的未來，也將完全悉遭摧毀，現代新興事業模式不可行，先進經營管理方法無以開展，知識經濟時代的智慧化發展亦將成為泡影。台灣只能退回到工廠製造生產的農業部落經濟時代。
一例一休制在本質上已然嚴重破壞了「責任制」的運作與效能，使台灣的高加值服務業，特別是可國際貿易服務產業，全面性限縮，甚至陣亡不起，讓台灣預擬超越製造業經濟階段，而積極追求邁向服務業經濟時代願景，必須因此完全破滅，尤其讓國之識者扼腕感傷。