民進黨籍立委余宛如（左）、蘇治芬（右）共同召開記者會。（photo by 林亭妤／台灣醒報）
【台灣醒報記者林亭妤台北報導】「政府喊著要留住職場女性人才，但現實是女性為了留在職場上常選擇不生育，或是選擇生育卻離開了職場。」民進黨籍立委蘇治芬、余宛如11日指出，職場育兒環境不友善、公立托育比例不到3成等是導致少子化與女性人才流失的主因之一，呼籲政府加速推動托育專業化服務，開放專業褓母進入企業空間。
少子化問題日趨嚴重，媽媽們也越來越少了。身為職場媽媽的余宛如在記者會中指出，職場缺乏育兒的友善環境，是雙薪家庭生兒育女最大的障礙，日本、韓國政府為鼓勵生育，從產假、育嬰假到企業托育等各種政策都有規劃，甚至還推出友善企業認證機制。
同樣是職場媽媽的蘇治芬說，公托1個月學費約8千元，私立幼兒園2萬元，許多媽媽最後犧牲事業留在家中照顧孩子，只是為了搶到下一波公托名額，等孩子終於可以自主時，再回到職場卻已經失去競爭力，難怪現在的年輕家庭都不敢生小孩。
面對公立托育的名額比例佔不到3成，余宛如認為，政府將有限的資源投入公共托育是緩不濟急的作法，應該強化專業褓母媒合機制、或開放專業褓母進入企業空間協助照顧，讓媽媽剛生完小孩也可以放心留在職場工作，才是更有效率的作法。
而友善的職場環境也不能只針對給女性，蘇治芬說，職場必須也讓「爸爸可以帶小孩」，勿讓照顧小孩的責任全落在媽媽肩上，才能避免我國女性人才不斷流失。
立委最後強調，教育部為增加公立幼兒園、非營利幼兒園所投入的63億元經費，規劃速度要加快；而在前瞻計畫中有關「推動校園功能社區化，預計增加公共化幼兒園200班、1790個社區服務據點」的項目，也要加速執行。
