【台灣醒報實習記者鍾佩慈綜合報導】英國為解決男性薪水高於女性18%的薪資差距，於6日起實施新法規，要求員工數高過250人以上的企業，必需公布兩性薪資差距的平均值。但專家指出，新法規並不足以縮小性別差距，因高級管理層中始終缺乏女性。CIPD的績效和獎勵顧問柯頓說，「無論如何，這項法規都是一個讓我們去探討為什麼會有性別薪資差距的機會。」
根據英國媒體《City A.M.》報導，英國為解決18.1%的性別薪資差距，規定員工數超過250人以上的企業即日起（6日）必須在12個月內公布企業內部的性別薪資差距平均值，其中，受政策影響的有9千多個雇主，和底下相當於英國一半勞動力人口的1500萬名員工。
英國政府認為，消除國內性別薪資差距到了2025年可以為年度GDP增加1500億英鎊。
然而，許多就業律師、人力資源專家和運動倡導者都認為，政府的新法規並不能解決性別薪資上的不平等，這些專家指出，新法規沒有涵蓋到許多行業，且只顯示企業薪資和獎金的平均值和中位數，並不能看出從事同樣職位的兩性薪資差距，普衡律師事務所的霍恩說，「真正的問題在於高級管理層中始終缺乏女性的機會。」
根據《獨立報》報導，英國女權機構副西特協會（Fawcett Society）指出，照顧小孩的責任差異，還有大量從事低技術和低收入的工作，都讓英國的婦女在整個職業生涯中的收入遠遠低於男性。
該組織的統計顯示，英國每年有5萬4千名女性因為生小孩後，遭到不佳待遇而被迫提前離職，且領到較低的養老金中，有80%都為女性。
「要處理複雜的性別薪資差距，企業得跑在政府的法規前！」婦女平等黨的領導人沃克說，政府的新法規不足以縮小「性別差距」，她的黨除了要求企業公布性別薪資差距的平均值外，還要按照年齡、種族和殘疾分別列出，並期許在未來三年內將政策推廣到包含超過50名員工的企業。
