1.觀點投書：替代役「大哉問」
http://www.storm.mg/article/240729
服兵役依其服役性質區分如下：軍官役、士官役、士兵役、替代役。替代役在內政部役政署網頁解釋「政府公共服務大軍」，替代役實施條例第五條規定，受理役男以專長資格申請服一般替代役作業。
政府法規原本立意良善，讓能夠從事服兵役的民眾得以服兵役保衛國家，學有專長的投入各項有利於國家發展，亦不浪費人才，舉凡司法、體育、醫療、教育、農業、土地、警消、經濟、公共、外交、體育…等，舉凡只要有利於國家的均可申請替代役。但內政部役政署日前公布106年度產業訓儲替代役用人單位核配員額包括，「便利超商、泰式餐廳、宅急便業者，鍋貼業者四海遊龍…等」筆者不禁產業替代役真的有利於國家總體發展嗎？抑或淪為私人企業的「壓榨役」？但真的只有壓榨到「替代役」嗎？
回應：政府一例一休上路，企業人力成本增加，許多企業寧願關店也不願意增聘人手或給足加班費；替代役可能成為私人企業補人力，逃避勞基法的手段之一，勞方工作機會也將因此減少，薪資也隨之減少,真正受害的其實是勞工。
2.中職╱外來教頭掌舵 就怕指令翻譯不到位
中職新球季開打六天，中信兄弟隊球員還在適應新教頭史耐德的領軍風格，最近太早到球場無球可練的窘境，絕非漫長球季的重點；史耐德未來下達任何指令，能否徹底傳達給全隊，才是影響戰績的關鍵，這和各球團過去一直不太重視翻譯人員、甚至翻譯功力也有很大關聯。
兄弟想要徹底執行美式球風，外籍教練團是中職四隊最龐大，翻譯工作更加重要；史耐德來台前評價不錯，也是注重權威的教頭，開季第一周發生「早到球場事件」，其實圈內人士覺得奇怪，這種應可預防的事，為何他會不知情，球團內部傳達相關規定或許出了問題。
中職各隊多年來聘請不少外籍教練，洋將來來去去更是常態；有關各隊翻譯的專業素養，這些老外相處久了也很清楚，一有機會就會旁敲側擊，從友人的口中探聽，自己的指令到底傳達多少百分比，或是投完一場比賽後，有沒有被翻譯完整轉述說話的重點。
回應：既然找來有口碑的洋教練，也應更重視翻譯工作才對 ，若是傳達訊息不到位，以後問題恐怕更多。