【台灣醒報記者林佳楠台北報導】「人生道路不一定要很平坦，才能成功。」臉書大中華區董事總經理梁幼莓8日在職場女性座談會上分享，人生要有困難才好玩，持續挑戰自己，才會產生新創意。曾自認在團隊中存在感極低的王沛然，現在負責經營華山文創園區，她建議，每個人都要找到適合自己的發聲方式。
適逢8日國際婦女節，民進黨立委余宛如與臉書合作、邀請台灣文創發展基金會執行長王沛然在台北創新中心（CIT）進行3人對談，分享職場創新、女性領導與人生職涯議題，現場約有100人出席，同時進行臉書直播。場外陰雨綿綿，但場內氣氛相當溫馨。
職場轉換不焦慮
現場三位女性現在已是所謂的「人生勝利組」，但她們在實現自己的理想前，都曾繞路、曾懷疑自己、曾經想要放棄過。
新科立委余宛如在進入立法院前，持續在推動社會企業和創業相關平台，她笑說「這兩件事都不賺錢、社會識別也是相對弱勢的。」待過大小公司的她在每份工作轉換時都非常不安，但她始終希望，「自己的人生可以做出對社會有意義的事情。」身為非典型政治人物，她也持續在調整自己的問政方式，「如何犀利、不會太溫柔又不會太失威嚴」。
掃除固有性別標籤
CAREhER創辦人、座談會主持人Tiffany提問，職場上是否遇過性別標籤的困擾？梁幼莓說，她從小學開始就一路就讀女子學校，不覺得身為女性有何特別優勢或弱勢。但是在職場上，太愛表達意見的女性的確常會被認為「攻擊性太強」。她認為，要掃除這種「無意識的偏見」，就必須提高大家互相尊重的意識，遇到不平等的事也要發聲。
除了異性之間，女人與女人如何和平相處？梁幼莓建議，心態要保持開放，只要想著「任何回饋都是禮物」，就可以持續向身邊的人學習，性別差異、輩份高低也就不是那麼重要了。
當自己的心靈導師
而曾因提案「帶小孩進立法院開會」引起爭議的余宛如指出，女性常在黃金年歲時期為了生育或家庭退出職場，而一旦離開工作崗位後，就很難再回去了。根據自己的經驗，她坦言，工作與家庭很難完全達成平衡，但是自己要思考：「哪些東西是生命中最重要的？」只有自己才會知道真正重要的答案。
接手父親企業的王沛然則說，她曾自認聲音太小、在團隊中沒有存在感，但是身邊長輩常會告訴她，「可以再任性一點！」內向的她也慢慢找到適合自己的發聲方式。
