勞動部7日公佈「106年第1次人力需求調查」報告指出，因應一例一休，預計4月底前將增聘3萬名勞工。（photo by wikipedia)
【台灣醒報記者莊舒羽綜合報導】一例一休促進就業市場？勞動部7日公佈「106年第1次人力需求調查」報告指出，預計4月底前將增聘3萬名勞工，工業需求人力為15,237人，其中製造業佔14,485人，服務業則需再增14,765人。台大國發所副教授辛炳隆7日受訪時表示，主要因2016年第四季經濟成長顯著，導致外需製造業的人力需求增溫。
報告顯示，在4月底較1月底增加人力需求之原因，有33.84％係因「提升勞動條件」，其次是「需求市場擴大（含設備或部門擴充）」占28.68%，「退離者補充」則占27.46%居第三。
這是否代表高達3成企業為因應一例一休而增加人力？辛炳榮指出，一例一休主要影響服務業，製造業的人事成本佔總成本不到一成，影響並不大，加上自去年第四季年底，製造業、半導體業出口量增、GDP上修，相對促進就業人口增加。
川普政府政策走向尚未明朗、歐洲大選變數仍多，辛炳隆也強調，景氣時好時壞，每年第一、二季的工業、製造業皆為旺季，但第二季之後的就業市場則還需端看經濟發展情形。
值得注意的是，長工時的行業如其他服務業(包括美容、美體、按摩、殯葬)、住宿餐飲業、護士社工員等醫療保健服務，增聘人力的原因為提升勞動條件比率都超過50%。而批發及零售業主要因需求市場擴大而增加僱用，佔46.5%、提升勞動條件為31.17%、另19.22%因退離者補充人力。
按職業別觀察，以技藝有關的工作人員、機械設備操作及組裝人員，其需求量最大，共需1萬人。技術員及助理專業人員為次之，預計增7,300百人，依序為服務及銷售工作人員需增加5,000人、專業人員則為3,400人、批發零售業4,700人、住宿餐飲業2,000人、醫療保健服務業1,900人。
