【台灣醒報記者林亭妤台北報導】「當我們的長照體系還在原地踏步時，大陸已經發給從事照護工作的大學畢業生入職津貼。」元智大學老人福祉科技研究中心顧問伊佳奇18日指出，長照議題在許多國家中屬國安議題，我國若不提升至行政院層級，各種問題永遠無法解決。台大社工系教授古允文則提醒，年輕人只會越來越少，有限的長照人力必須有效分配。
專家呼籲，因應老年人口逐年增加的趨勢，應由政府部門率先成立「照護人才教育研發中心」，整合照護人才資料、照護教育制度、照護個案教材等。
提升至政院層級
伊佳奇18日在「長照人力現況與困境」公聽會上指出，我國照護人力政策多頭馬車，衛福部、勞動部、教育部各掌培植的人馬，現在甚至還傳替代役也要投入照服員工作，但只要我國長照政策沒有提升至行政院層級，由行政院統籌整合，則人力不足的問題永遠無法解決。
「長照體系不建立，將影響到我們的家庭、經濟力、國安議題。」伊佳奇說，從最新通過的《長照服務法》稅源來自菸稅、遺贈稅就能得知，長照政策的排列順序仍被放在後面，「今天如果是國防科技政策，會這樣提撥預算嗎？」此外，政策思維也欠缺需求者導向，都是「我可以給你什麼」，而沒有考慮需求者到底要什麼。
台大社工系教授古允文表示，長照人力不足的問題跟勞動條件有關，政策必須納入勞工權益的思維，包括勞工最關心的薪資和年資問題，以及退休、社會安全的保障等，有些機構只圖廉價替代人力如：志工、實習生、替代役等，但這些並非制度化的作法。
不寄望年輕人力
「從中長期的人口結構看來，年輕人只會越來越少、老人越來越多，」古允文說，長照相關產業有很多，多數年輕人或許更熱衷投入長照科技等產業，因此長照的人力來源也不該將重心太過放在年輕人身上。
「當我們還在原地內耗時，大陸已經準備搶走我們辛苦培養的長照年輕人。」伊佳奇指出，雖然中國的養老從業人員也有「三低三高」特徵：社會地位低、收入待遇低、學歷水平低，以及流動性高、勞動強度高、平均年齡高，但他們改用津貼、晉級的方式，鼓勵失能老人的子女從事照護工作，建立養老服務從業人員的統一登記制度，他們懂得「誘因」的重要。
