一例一休政策正在全台各行各業捲起巨大的反對狂潮。在勞方、資方與消費者三輸的局面下，也迅速引發了政治效應，可以預測，此一政策若不做調整，恐怕很難實施下去。
「實質週休二日」是蔡英文競選總統時的重要政策。上任後，蔡政府諸事不順、施政遲遲無法展開，民調直線滑落，想必蔡英文一定十分焦急。為加速決策效率，去年10月起，蔡英文不顧違憲之虞，每個禮拜一親自主持「執政決策協調會議」，第一個拍板定案的政策就是《勞基法修正草案》。
加班、休假規定僵化
從立法院強行通過該法案開始，一例一休就註定了將會掀起風暴。事實上，一例一休已是實質週休二日的打折版，因為一例一休的「休息日」是可以加班的，而「例假日」不可以加班，即使勞工主動想要加班都不准，否則雇主就是違法。
因此，剛開始，部份勞團還因為蔡政府沒有貫徹週休兩日而抗議。他們認為，在一例一休下，資方還是可以要求勞方在休息日加班，勞團對此無法接受；諷刺的是，待一例一休真正開始實施後，無論是勞方還是資方都高度不滿，認為加班、休假的規定過份僵化，想加班的勞工無班可加，資方則埋怨人事成本提高。
政策不周延
民進黨政府回過頭去指責國民黨和時代力量黨，因為當初在野黨要求的是「兩例」，若是按照這樣的版本修《勞基法》，那今天的休假、加班，不是更沒有彈性、勞資爭議不是更大嗎？言下之意，民進黨版一例一休的影響已經小得多了，大家還有什麼好罵的呢？
老實說，民進黨這個說法也有道理。不過，身為執政黨，必須概括承受施政的結果，一個政策不好就是不好、不夠周延就是不夠周延，總不能因為比根本沒有實施的在野黨版本要好些，就認為民眾應該要接受了。
適應時間太短
更何況，一例一休本身或許並不是那麼不可行，連反對者也承認其「立意良好」；讓一例一休這麼顧人怨的理由，一是政策匆匆上路，給大家調適的時間太少。立法院在去年12月6日三讀通過《勞基法》修正案，總統府在12月21日公告12月23日正式實施。這項攸關全國850萬勞工福祉與將近140萬家企業經營的重大修法，從立法通過到實施，竟然只給社會2個多禮拜的時間準備，許多企業連人事資料都來不及調整，更不要說複雜的休假、加班規定，讓不少企業面臨排不出班來的困境，你說大家要不要生氣呢？
其二則是政府官員無法體恤人民，信「口」開河的不當言語太多，尤如在社會的集體情緒上，火上加油。從行政院發言人徐國勇的「物質不滅定律」、行政院長林全的「漲價是必然的」到蔡總統的「勞工要自立自強」，面對民眾恐慌、憤怒的感受，蔡政府各大要員卻彷彿隔岸觀火的路人甲，講那些無關痛癢的話，當然激起更強大的民怨。
一例一休沒有那麼糟，是蔡政府自己的作為讓這個政策變成海嘯。在勞方、資方、業者與消費者眾口反對的情況下，蔡政府必須嚴肅面對所引發的種種問題，限期調整、限期改正，一例一休才走的下去；否則蔡政權必將大受震盪。