【台灣醒報記者林亭妤台北報導】長照人力缺口接近萬名！衛福部長林奏延27日指出，將透過人力回流計畫、全台春季博覽會、行政院青年就業領航計畫延攬人力。台灣失智症協會秘書長湯麗玉提醒，失智患者比起失能者容易被忽略，因此照管中心裡應設有失智症照管專員。
人力缺口計畫延攬
「長照2.0計畫不只是弱勢優先，還必須讓中、高階級都願意進入使用，才算成功，因此佈建務必穩固。」依行政院長林全指示，目標2年內長照服務要規格化、資源廣布，林奏延27日在記者會上說，衛福部已成立顧問團，每3個月會做一次檢討，做滾動式修正。
針對長照人力預期還有5千～1萬名缺口的問題，林奏延表示，目前分成幾個計畫同步延攬人才，包括：一、人力回流計畫，將培訓中高齡二度就業者為主力之一，尤其是女性同胞；二、辦理全台各區域的春季博覽會，招攬各校優秀長照科系學生；三、從行政院青年就業領航計畫中分配到800個名額，這些畢業先求職的高中職生，將有3年的工作時間投入長照服務。
至於具有爭議的「ABC社區整體照顧模式」整合服務，林奏延說，這是一套服務模式而非項目，若試辦成功，將從鄉鎮之間開始複製出去，其中C級巷弄照顧站就在住家附近，民眾一定看得到。他說，可以將部分社區關懷據點「加值升級」成C，不過依目前的狀況看來，有些據點升級可以很順利，有些則稍顯困難。
失智症相對忽略
「人力不足是長照最大的困境，但原因不能只用薪水看待。」台灣居家服務策略聯盟理事長林金立說，長照人力不足可說是整體服務量能不足，或是照服員薪資低，但這些都不是絕對單一的因素，「從過去培訓照服員的統計資料發現，3成的人根本不具有就業意向，培訓完就會離開，而最後只有不到4成的人會真正投入長照系統。」
台灣失智症協會秘書長湯麗玉則說，長照服務體系雖然納入失智患者，但失智症患者和失能者的照護模式不盡相同，跟失能比起來，失智較容易被忽略，因此兩者的照管人員應分開，訓練模式也不同，照管中心裡面要設有專門、熟悉失智症的長照照管專員，相關配套措施需研議完善。
