多年前接受一個平面媒體的訪問，當時前一天有一位商業媒體人士投書，說台灣年輕人只願意考公務人員，是缺乏創業精神，我說，應該先看看私部門提供給年輕人什麼樣的創業環境再說，如果真的重視人才，是否也應該調整環境，而不是罵年輕人只願意報考公務人員？
活著像個人
根據這篇東森新聞雲 刊載的內容，是前述說法的一個衍伸，然而，公職考試每年錄取率只有8%，不是所有想當公務人員的年輕人都可以如願考上公務人員，因此，大多數的年輕人最後仍然會進入私部門工作。我們更該想的是，在私部門工作就真的比較不像人嗎？一個人工作的目的是什麼？
我只想說，如果工作生活中所付出的每一分力氣，自己都能獨佔所有的回報，就是「活著像個人」的定義的話，那真的沒有任何一份工作是讓人滿意的；因為，任何一份工作都會牽涉到「對他人」做無回報的付出，不論是自願還是被迫，工作常是離開自我的一種訓練。
工作熱忱與實現
吊詭的是，不論在公部門還是私部門的員工，如果無法將服務對象放入自己「活著像個人」的vision（願景）當中，這工作基本上只是一份拿來交房租水電、購物卡債、或是出國旅遊帳單的生活支援而已，我這裡說的是一種工作熱忱，通常與薪資報償無關，是單純的自我實現。
我喜歡談工作與願景的關係，因為這是除了現金報償之外，最能激動自己努力工作的因子。十多年前我回台，看見公共行政研究的某些缺口，執意多走一些路創造些新的東西，然而，對比教授固定薪水，這些額外的創新工作都會沖淡時薪，甚至影響到家庭或信仰生活的時間。
工作需要熱情
能夠在困境中樂此不疲，在旁人看起來沒有直接報償的區塊投注心力，又面對看起來幾乎不可能實現的目標，甚至在一線專家唱衰的初期悲觀氣氛中堅持到底，最後走出了一條事先沒看見、但是比起自己想像更為寬廣的道路，這或許才是工作中「活著像個人」的人生。
你有比柴米油鹽更高一點的人生願景嗎？你的願景中有不相干他人福祉的提昇嗎？你願意花自己的時間冒險創新嗎？目標立定之後你會不顧一切衝刺嗎？如果缺乏這些「熱情」特質的工作，有能力躲到公部門的人，也一樣不會覺得是「像個人」在工作吧！
或許，要活著像個人的第一步，就是要少一點怪罪環境，多一點冒險與吞敗再起的努力吧！