【台灣醒報記者林亭妤台北報導】國人低薪問題如何解決？立委曾銘宗29日指出，若透過公司薪資水準資訊的公開，讓其他企業或員工知道哪些公司有良好制度，或可形成良性的流動與循環。但工商協進會表示，有能力的企業自然會公開資訊，若是強制企業公布加薪水準，以目前社會的對立氛圍來看，恐造成更嚴重的勞資糾紛。
薪資水準公布優缺
國民黨籍立委曾銘宗29日在「上市（櫃）公司公布薪資水準及調薪情況之可行性」座談會中表示，公布公司的薪資水準、調薪情況，優點是可促進良性循環，大家的起薪都能有所調漲，缺點是恐引起企業間的惡性競爭，但一個成功的企業應該要能夠把員工視為重要的策略資產，能加薪就加薪，中小企業或許還做不到，期望這些上市櫃大公司能帶動良性風氣。
「若立法要企業公布薪資水準，恐是以行政手段強制干涉公司的營運。」常在國際法律事務所合夥律師孫小萍表示，企業都已經盡量配合能公布的資訊，如果太細太透明化，擔心會牽涉到個資問題、以及公司的營運秘密，競爭對手可以很輕易地計算該公司的人事成本是多少，因而引起挖角、跳槽等惡性競爭。
國際案例少
「國際上企業揭露員工個別薪資的案例非常少，」安永會計事務所會計師曾于哲以實務經驗剖析，公布薪資等資訊恐涉及公司人才隱私、短期人員異動資訊的保護，企業的競爭力也需要維護。此外，上市櫃公司的財務報告書，其實已有現行規定須揭露相關數據，只要接過簡易計算，就可以得到某種程度上有意義的資訊。
對此，曾銘宗反駁，所謂公布並不是公布員工個人的薪資，而是公布這家企業的薪資調幅、薪資落點，雖然現有資訊已能透過計算看出某公司的經濟水準，但還要經過計算才能了解，就是不夠透明化，最好能清楚、具體的報告相關資訊。
「105年統計資料顯示，77%的上櫃公司到目前為止都沒揭露過薪資水準。」櫃買中心副總經理黃炳鈞表示，由於平均薪酬的調整情形並未強制要公開，各業主不公開的理由多為：薪資是激勵員工的一個工具，每個人的貢獻不同，調薪幅度也不同，若公布平均薪資，恐引起員工內部的議論、糾結。
