【台灣醒報記者林亭妤綜合報導】「我們淪為『人才訓練所』，把生澀的的人才訓練好後拱手讓給人。」恆春基督教醫院新上任院長陳志成在臉書上指出，上任後才發現恆基同仁的薪資遠低於市場行情，無怪乎優秀人才不斷流失。但前埔里基督教醫院副院長成亮認為，調薪只是暫時，偏鄉需要龐大體系支撐的團隊，每年輸入畢業生。
陳志成哀怨指出，恆基的醫師願意只領150K薪資，遠低於市場行情價250K，護理人員待遇也比市場價格少了1萬元，並無外界想像的偏遠加級行情。
調薪資人才回流
「影響青壯人才留在偏鄉的主要考量有三：配偶的意願、兒女的教育、以及專業的進修。」陳志成以院長的角度及個人經驗剖析，就算上述三種考量都通過考驗，也可能敗在不合理的薪資待遇，因此他上任後向董事會報告並著手調薪，才看見人才有回流的現象。
同屬偏鄉醫療體系的台東基督教醫院，院長呂信雄22日受訪時說，台東基督教醫院的薪資並沒有低得這麼誇張，醫師平均薪資250k是有的，但各醫院的財務營運狀況不同，恆基的薪水如此低，也可能和董事會運作有關係，加上不是公立醫院，沒有政府的補助加給，所以醫護人員的薪水都是醫院的人力成本，需要醫院自行吸收。
募款管道與薪資
同樣的基督教醫院體系下，為何不同的醫院薪資待遇差別仍如此大？前埔里基督教醫院副院長、醫務管理專家成亮受訪時一針見血地說，「恆基沒有東基那麼會募款吧，東基醫護人員的薪資有部分可能是從募款中挪補。」
但成亮以他在埔里基督教醫院任職時的經驗指出，有時候薪水加給再多，醫護人員仍有其他不願留任、加班的因素在：就是家庭。「曾有護理師說她打拚就是為了家庭，但是為了家拼命賺錢，回頭卻發現老公身邊多了一個女人。」成亮說，在偏鄉工作更像無解的題，為了家庭拼命加班賺錢，都沒有預防家庭中多了不速之客來得重要。
計畫經濟送人才
成亮表示，解決我國偏鄉醫護人力有一個聽起來像天方夜譚的方法，即台大、榮總、長庚、國防等這類有龐大體系支撐的團隊，每年都固定向偏鄉輸入一定數量的畢業生，只要有源源不絕的人才流入偏鄉，就算是「人才訓練所」也沒關係，重點是偏鄉的醫療需要有一個良好團隊品質、人才不會斷絕、醫師不用擔心生涯的保證。
至於為何是天方夜譚，成亮直率地說，因為我國官員沒人是真的想做事的。
