【台灣醒報記者黃敬哲台北報導】工總對勞動政策正式表態，強調政府應延長加班工時、並使工時彈性化。行政院長林全日前提出「一例一休」引起勞資雙方抗議，工總理事長許勝雄將在28日與總統蔡英文會面，並親自遞交2016產業白皮書。他指出，企業希望工時具有彈性，加班工時應改採以「年」來進行總量管制，以降低企業營運成本，產業才能有競爭力。
為落實週休二日，行政院長林全推行「一例一休」政策，他強調要「以價制量」，不要讓加班成為常態，但加班費大幅加碼使工商團體紛紛抗議，而勞工團體也並不買帳。
不反對週休二日
許勝雄針對「一例一休」表示，他從來不反對週休二日，甚至未來可以週休三日，但以目前台灣的條件與環境，並不允許台灣民眾過著類似歐美的生活。他強調，企業訴求很簡單，就是刪除7天國定假日，以及延長加班工時及工時彈性化。
台大國發所副教授辛炳隆曾在受訪時指出，「一例一休」實施後，正職員工週末加班費用倍增，企業將轉而增聘時薪制員工，以抑制勞動成本，雖有助於抑制失業率上揚，但並不利於正職員工調薪。
工業總會的2016產業白皮書指出，台灣現有法令規定每週工作40小時，其加班工時應更具彈性。企業都有淡、旺季、或是生產異常等問題，在短期間需要大量人力時，只能由現有人力加班支應，惟現行勞動基準法第32條規定，「延長之工作時間，一個月不得超過46小時。」此一規定在縮減後，實難符合業界需求。
工總強調，延長加班工時應改採以「年」計，來進行總量管制，延長之工作時間，一年不得超過552小時，且一個月不得超過72小時，或者是一個月不得超過60小時，此兩方案可擇一，較有利於產業規劃、調整。
應建立信任感
許勝雄將在28日與總統蔡英文會面，並遞交白皮書，他強調，建立「信任感」才是新政府最需要的，朝野、政府與民間要互相信任，才能就政策進行具有建設性的對話與協商，避免未來各項重要政策都深陷紛擾而停滯不前，國家也將因此付出重大代價。
「去年底，政府與勞資三方透過35場協議，就週休二日配套措施達成共識，但該案送到立院後，卻遭到翻案。」許勝雄說，勞資政府三方協議無法履行，已影響企業對政府的信任，「去年底協商結果，當初如果落實，今天的爭議就不會發生。」
