勞動部：若採「兩例」 中秋沒連假可放
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勞動部提出的「一例一休」版本《勞基法》修正草案有諸多質疑，勞動部20日以今年（2016）的中秋節假期進行說明，表示若改成「兩例假」版本，週四（9月14日）放假後，週五（9月15日）必須再上一天班，無法享有中秋連假。勞動部強調：「兩例，行不通的。」勞動部也強調，勞工的「例假」與公務人員的「例假」在法律上的定義不同，公務員的例假並沒有硬性規定不能出勤，因此，可以透過「一日換一日」的補班方式，將工作日與例假調移，但勞工的例假規定就是除了天災、事變、突發事件外禁止出勤，因此若採「兩例」，連假就只能看運氣。
統一改成公務員的例假不就好了