暑假到日本自助旅行，有一幅景象令筆者印象深刻，那就是日本老年人辛苦工作的模樣！
根據國際經合組織（OECD）2007到2012年間的資料顯示，日本的法定退休年齡上限為65歲，但男女生實際上分別平均做到69.1歲、66.7歲才退休。日本老年人不想成為社會和家庭的負擔，希望工作得越久越好。
走進日本超市或一般店家，店員中不乏6、70歲以上的老年人。相較台灣許多軍公教人員大都於50歲出頭即可退休，領取的退休俸卻與工作時薪水相去不遠。筆者不解，已退休軍公教為何還能振振有詞地訴說自己的工作有多偉大、多辛勞呢？
筆者大學同學的父母恰巧於民國84年，約50歲出頭退休，也是「恩給制」下的退休軍公教。教書期間沒有提撥任何的退撫基金，約莫有150萬元額度可以請領18%利息，再搭配月退俸，每個月就是領取7萬元左右的退休金。
同為教師的大學同學直言，看著父母近22年來每個月領取14萬元的退休金，不含三節慰問金在內，已豪領了約3千7百萬元的退休金，但是他一點也笑不出來。因為他明瞭，這些錢都是在刨除現職軍公教所繳退撫基金的根，只是在預支所有現職軍公教的未來。
抗拒年金改革的已退休軍公教最喜歡以早期軍公教薪水微薄、18%優存利息是「恩給制」為由，將高額退休俸視為理所當然。殊不知，近十餘年來的退休軍公教壓根沒遇過早期軍公教的生活困頓，周休七天、領取的月退俸所得替代率卻高達八九成以上。現職軍公教調薪，已退休軍公教也會跟著調薪，每天遊山玩水、吃吃喝喝，退休後比工作時更容光煥發。
年金改革絕對要溯及既往，並考慮世代正義，參酌已退休軍公教每個人退休年資的長短，個別調整退休金的合理給付。而非以空泛的「信賴保護」原則，齊頭式一刀劃開已退休軍公教與現職軍公教的退撫制度，造成現職軍公教「繳多領少」的相對剝奪感嚴重。
所有軍公教都應共同維護退撫制度的長長久久，退撫基金一旦破產，大家都領不到。