【台灣醒報特約記者陳玨明香港報導】香港人的工時冠絕全球，但多勞不一定多得，而且工作更難滿足和開心。有調查發現，香港僱員對公司的滿意度及投入程度僅得28%，在亞太地區中，較滿意度最高的菲律賓（59%）及印度（59%）低31個百份點，調查同時發現，香港打工族原來重視工作開心，更勝於高薪資。
人力資源管理軟件公司Workday委託調查機構IDC，於去年12月到今年1月進行調查，訪問亞太地區7個國家共579位僱員，發現香港與其他亞太區國家比較，香港打工族最重視「開心」，薪資只是其次，較中國、新加坡、馬來西亞、菲律賓、印度打工族以酬勞為先，香港打工族似乎較有骨氣。香港人在選擇工作時，同時也看重保障感。
調查又發現，港員工對工作滿意度只有28%，是亞太地區第三低，同樣看重快樂的澳洲人，有42%回應說自己工作很快樂，而菲律賓及印度更有59%表示自己樂在工作。不過，雖然香港員工對工作滿意度低，但只有少數（28%）人會考慮換工作，反映決定轉工與否，跟滿意度關係不大，反而理想薪金、工作環境等因素有較大影響。
至於香港員工為何看重保障感，Workday亞洲區總經理Tim Darton就指出，這與香港勞動力老化有關，香港勞動力平均年齡較高，年長員工擔心被解僱，若能有措施保住飯碗，會讓他們對工作較滿意。此外，由於香港樓價高企，不少家庭承擔巨額借貸，也對打工帶來多一重顧慮，故此民眾更看重工作的保障感。
Tim Darton又解釋，由於香港工時長，一般每周都超過50小時，上班族選擇不多，在工時等問題上沒有議價能力，所以便更看重工作環境是否愉快。
調查同時也發現，香港僱員認為增加工作動力的首要因素，是公司能提供更多彈性，例如是工作時間或辦工地點，意味管理層如果多給員工發揮機會，不要只顧下達命令，隨時在提供生產力外，也能增加員工工作的快樂感覺。
