【台灣醒報記者游清淵台北報導】立法院社福與衛環委員會22日上午無異議通過《就業服務法》第52條「刪除外勞三年出境一日」規定的法律修正案一讀，將送交院會二讀，未來外籍看護工可在台灣做滿3年後，不用離開台灣多付仲介費，就可續聘。平均每年可嘉惠1萬4千名外勞。
我國自1992年通過就業服務法，並依據「外籍勞工專章」開放民間引進移工，然而自開放的第一日起，台灣的移工便面臨遭受國外人力仲介剝削的陰影，移工每入境一次，在國外便需繳交一筆高額仲介費給仲介，其金額可高達台幣十八萬元。因此，移工赴台之前，須向當地銀行借貸，入境之後再用一至二年的時間清償債務。
這種債務約束嚴重傷害我國勞資關係的穩定性，也是移工逃跑的主要原因。多年來我國政府對輸出國反應問題，都只得到「已經禁止」、「無法可管」等回覆，進展不如預期。甚至美國歷年「人口販運問題報告」屢屢明確指責台灣政府未盡力改善，以致政府長期背負國際罵名。
當立委吳玉琴及林淑芬提出法律修正案後，一度飽受國內外人力仲介業者的攻訐，甚至將仲介剝削移工的問題，導向雇主與移工之間的矛盾，造成提案委員人身安全的疑慮。
本次修法後，除非移工遭到不當對待，或被照顧者亡故，是無法轉換雇主的，因此沒有勞雇雙方隨意解約並各自隨意轉換與招募的問題。未來，外勞聘僱效期屆滿前二至四個月，勞雇雙方即可透過直接聘僱或委託代辦的方式在台灣申請接續聘僱，只有在雙方不續約的情況下，雇主才需重新辦理招募手續，重點是未來移工不需出境便可直接續約，徹底解決聘僱空窗期的問題。
未來，為避免移工長期因為工作而無法返鄉探親，法律亦明文規定移工提出返鄉的要求時雇主應予同意，實務上若非移工家中遭逢重大變故，返鄉日期多在勞資協商後議定，以賦予足夠的彈性，該返鄉日可以用無薪的事假或有薪的特休假計假，移工在聘僱效期內，以假日的名義返鄉便不受國外人力仲介控制，亦不會增加雇主的人事支出。
值得一提的是，三年期滿後，若原雇主不續聘並且國內沒有新雇主承接，移工便需要出境，移工在台灣合法居留權還需以合法聘僱為依歸。
