台大醫學院附設醫院麻醉科教授王明鉅表示，受僱醫師的工時與權益一日不明文昭告，就會因為雇主各式各樣的考量而被犧牲。（photo by 本報資料照片）
【台灣醒報記者林亭妤台北報導】「醫師人力在上升，為何還是出現過勞排班？」醫勞盟理事曾家琳6日表示，因為民眾常出現假性醫療需求，如輕症患者卻跑去重症科，加上沒有足夠的住院醫師，讓專科醫師易超時過量工作。因此最要緊的是落實分級醫療，讓家醫及社區醫療加入分工角色。衛福部長林奏延回應，夜間、假日醫師人力的確不足，但醫師職災會較優先立法。
醫師勞動條件改革小組醫師陳宗延6日在「醫師納入勞基法公聽會」上表示，全體醫師的生活品質被壓縮，體力、睡眠時間大減，工作壓力負荷大於全國平均工時、工作力度不合理，是醫師想離開專科科別的最大主因，尤其是內、外、兒、婦、急診5科。
「降低專科醫師的工時，醫療服務量其實會不減反增，因為工時降低、身心不疲乏，會大大促進工作效率。」醫師勞動改革條件小組醫師黃致翰表示，民眾及政府不應該直線思考，認為醫師若納入勞基法會讓醫務品質降低，出現傳聞開刀開到一半回家休息的醫師。他說，現在的主治醫師並不缺，缺的是住院值班醫師的協調。
「主治醫師的壓力來源主要是工時太長，且被要求隨時待命，無法放鬆。」急救加護醫學會醫師蔡宏斌也說，已經有非常多的年輕醫師處在極度過勞的情況中，尤其是重症科、急診科、內科部的腎臟、心臟科等，若所有受雇醫師可以納入勞基法適用，是增強住院醫師制度的良方，即可幫助主治醫師分擔病患人流。
立委林靜儀指出，很多病人都擠到某些大型醫院的某些科裡面，造成醫師勞力不均：有些專科門診過勞、有些專科門診輕鬆。建議未來政府要進行團隊照顧整合模式，在家醫、社區等分級醫療的制度上改善，讓輕症個案可以回到地方醫療機構。
