心理學界謔稱為「007人格」的暗黑三人格，像充滿能力的掠食者，短期內常在各方面表現成功，但對公司組織卻有壞影響。（photo by hbr.org）
【台灣醒報記者蔡子岳綜合報導】您常覺得職場上都是小人在得志嗎？事實看來確是如此。瑞士心理學家以問卷測量三種暗黑人格：心理扭曲型、超級自戀型及不擇手段型，與工作成就、自我滿意程度的關連性，結果出人意表，不擇手段型及超級自戀型分別取得較高的職階及薪酬。
然而，若干學者也提出，暗黑人格所導致的霸凌、欺詐卻會造成團隊的傷害。
這項刊於《Association for Psychological Science》的研究，以15年長期調查800位介於24至34歲間的德國人，就「暗黑三性格」：心理扭曲型、超級自戀型與不擇手段型，比對其職涯成功，分別為客觀的薪資及主管職階，及主觀的自我滿意程度。探討這組在心理學界被稱為「007人格」的三種暗黑特質，在工作成就中是否也有出色表現。
據該研究量表，三種人格其特質分別是，心理扭曲型人行動力強但同理心低，超級自戀型行事華麗但自我感覺脆弱，而不擇手段型則是操控役使他人。
學者在結論指出，自戀型重視第一印象，尤其面試，得到高聲望工作機率較高，而不擇手段型會主動積極爭取地位，在大型組織內晉升較為快速，自我滿意度也較高。但心理扭曲型則否，其侵略性和反社會行為讓他人戒備及排斥，故提早在職場出局。
固然，自戀型與不擇手段型能取得個人成功，然而，另一份刊於《Harvard Business Review》的研究則就團體角度長期觀察卻顯示，暗黑人格與霸凌、無故曠職、乃至於剽竊、內線交易等職場中犯罪行為呈現正相關，反成組織中的破壞者。
企管專家在《華爾街日報》指出，霸凌他人來求得工作表現與表現得過於和藹親善博取所有人好感，不會是理想公司成員。
