【台灣醒報記者黃譯萱綜合報導】美國知名影星珍妮佛‧勞倫斯﹝小珍﹞日前發表公開信，抗議好萊塢男女星同工不同酬現象。專家指出，台灣男女薪資差距也仍然存在，婦女新知政策部主任覃玉蓉說，薪資差距會隨著年紀而拉大，政大勞工所教授劉梅君也表示，給薪差異往往是受到「男生要養家」等傳統觀念影響。
女性擔心被貼標籤
男女薪資不平等現象全球皆然，凸顯女性在職場仍受歧視。珍妮佛‧羅倫斯在公開信中表示，她沒有針對《瞞天過海》的片酬繼續協商，主要是不希望被貼上「難搞」、「驕縱」的標籤，直到索尼影業資料被駭客公布，才發現自己的票房分紅比其他男星少了2%，相差好幾百萬。
信中提到，「其他男星談成了大合約，會因為態度強硬、有謀略而受到讚揚」，但女星就被譏為「被寵壞的屁孩﹝Spoiled Brat﹞」，小珍說，「我完全無法想像有人會這樣形容男生。」
對此，覃玉蓉指出，女性想爭取自身權益往往較須擔心他人的觀感。她表示，男女薪資差距會隨著年齡拉大，剛進入職場時，女性的薪資大約是男性的95%，但是隨著年紀增長，女性常因生產、育嬰等家庭因素告假而無法累積年資，或因此無法升遷，薪資差距便越拉越大。
同酬日凸顯薪資差距
除了家庭因素，傳統給薪觀念也是造成男女薪資隨年紀差距拉大的原因之一，劉梅君說，台灣許多老闆常會因為男性結婚就加薪，但女性結婚卻沒有同樣的待遇，「這主要受到傳統觀念認為『男生要養家』的影響，老闆也是出於好意，但觀念跟不上時代，就會造成不公平。」
以衡量領性薪資不平等的「同酬日」指標來看，覃玉蓉表示，2015年台灣的「同酬日」訂在2月24日，意味男女若同樣自去年元旦開始工作，女性要比男性多工作到今年2月24日，兩性薪資才會相等，顯示男女薪資仍存在明顯差距。
對於女性權益受損，勞動部表示，每年的「同酬日」日期都有提前，顯示男女薪資差距有縮小，同時強調女性若在職場感受到薪資不平等的現象，都可以透過管道申訴，另外也透過輔導轉職、協助職場生涯規劃包括育嬰假、留職停薪等制度，並盡可能鼓勵男性也請育嬰假分擔家庭責任等，協助女性減輕家庭的負擔。
