【台灣醒報記者游昇俯台北報導】一紙公文，台灣師範大學最近無預警解雇200名教學助理（TA）。高等教育產業工會21日赴台師大，抗議校方未經學生、教師、行政3方公開討論的民主程序，片面暫停全校教學助理的申請已違法。台師大校方回應表示，將依照教育部原則，訂定相關配套及辦法。台北市勞動局勞動基準科長葉建能表示，是否違法解雇，要視台師大只是暫停「申請」還是終止教學助理工作而定。
依據教育部日前公布「專科以上學校強化學生兼任助理學習與勞動權益保障處理原則」，將學生兼任助理作教學與勞雇2種，高教工會21日針對師範大學6月25日發出公文指示自104學年度起，將暫停學校所有教學助理申請，認為師大校方是為了迴避勞動納保，等於是無預警違法解雇200名教學助理。
【構成違法解雇】
「教學助理是繼續性的工作，和學校簽訂的是不定期契約，」高教工會辦公室主任陳書涵表示，這紙公文不僅是取消TA制度，而是大量違法解雇200名的教學助理，「依據《勞基法》，師大並非是因學校停辦、課程刪減或學校業務緊縮等合法解雇事由解雇教學助理，已構成違法解雇。」
依據《大量解僱勞工保護法》，大量解雇須在60日前提交大量解雇計畫書給勞動主管機關並通報關係師生，且在大量解雇計畫書提出的前10日，校方也應就計畫書內容進行勞資協商。陳書涵表示，「師大現已構成違法大量解雇，可能裁罰10萬至50萬，呼籲校方7月底前退回公文，否則高教工會會主動向勞動主管機關檢舉。」
【損害師生權益】
台師大學生會長賀翊也認為，暫停教學助理申請，不僅侵害教學助理的勞動權，無疑也是增加教師的工作量，連帶影響修課同學的受教權，「呼籲學校重新考慮，與師生公開討論，保障師生權益。」
針對台師大暫停教學助理申請，勞動局葉建能認為，「若是『申請』，則沒有違法解雇的問題，違法解雇要視台師大是暫停『申請』還是終止教學助理工作而定。」他說，雇主未依勞基法12條「違反勞動契約情節重大、故意毀損雇主所有物品」等6款要件解雇員工，違法解雇才成立；而若是依照11條，雇主在「歇業或業務緊縮」等5款要件前提下終止契約，則雇主也應付給員工資遣費。
師大校方則僅簡單表示，會依照「專科以上學校強化學生兼任助理學習與勞動權益保障處理原則」，制訂相關配套及辦法。
