台灣自1989年正式開放引進外籍移工以來，移工權益在勞動部、仲介與雇主聯手之下，其勞力與薪資愈來愈不成比例，甚至形成制度性的剝削，長此以往，台灣恐將淪為「奴役之島」。
從2014年11月起，勞動部頻頻向社會釋出印尼可能在2017年停止輸出印尼移工到台灣的訊息，一方面拒絕雅加達政府「最低工資、工時比照正式勞工，超時加班費、雇傭需有自己宿舍」的要求，另一方面則在其他東南亞國家積極尋求替代勞力來源。
勞動部的做法引來勞工團體「勞動部＝奴工販運部」的譏諷，迄今卻仍未解決問題，而層出不窮的移工剝削和受虐事件，在台灣的社會底層則屢見不鮮。
【問題癥結在制度】
不僅印尼，包括其他東南亞國家的移工已成為國內主要勞動力。截至今年3月底為止，國內外籍移工總人數為56.6萬人，其中產業移工34萬人，社福移工22.6萬人，另外行蹤不明的逃逸者高達4.6萬多人。
逃逸外籍移工一旦被查獲，都面臨遣返的命運。社會應該思考的是，為何會一再發生移工遭到仲介和雇主的剝削虐待？為何會造成移工逃逸？答案就在「制度」，包括薪資、工時、醫療、福利各層面，不一而足。
多數來台的外籍移工在3D產業（辛苦、危險、骯髒，Difficult、Danger、Dirty）的工作場所居多，卻因為技術不熟練或不需特殊技能，往往被以非正規勞力看待，最容易受到雇主的剝削和虐待。
3D產業具有高職災風險的場域，不僅移工發生職災的情況有愈加嚴重的趨勢，職災發生後的醫療、復健、補助，甚至賠償權益，因移工國籍和勞動契約到期，都無法給予充分保障，無形中，造成台灣勞動條件侵犯人權的負面印象。
【薪資層層剝削】
正是由於平均薪資水準高於母國，台灣才能夠吸引東南亞移工，但因仲介制度層層剝削，加上18年來未隨著國內基本工資調漲，以及工時過長又未給付加班費，造成移工拿取不合理的薪資，負擔在台生活基本開銷，甚至長期背負債務。
以外籍家務工為例，每月15,840的薪資，必須自行承擔仲介費、膳宿費和健保費等，這是不爭的現實。若非移工不堪雇主惡待，加上遇到比原有工作更高薪資的工作，移工豈會甘冒被遣送回國的風險而「用腳投票」成為非法移工？
長照服務法已經立法通過，由於長照制度缺乏照護人力的狀況，衛福部在法案中維持雙軌制的人力照護，繼續讓家務移工成為選項。這項被勞團和在野立委批評是「四不像」的立法，讓外籍家務工繼續在低薪資／多工時的環境中從事照護工作，除了可能會在2016總統／立委選舉時，成為朝野陣營攻防的焦點之一，更讓台灣繼續在國際上徒留奴工之國的惡名。