【台灣醒報記者游昇俯台北報導】條文一字之差，私校助理教授將只有29K可拿。台灣高等教育產業工會與教育部人事處長張秋元，對19日二讀的《教師待遇條例》草案文字「準用」與「得準用」見解不同，針對教師待遇以法律訂定，政治大學法律系助理教授林佳和舉勞基法的規定指出，「準用」就是適用相同的規定，沒有要不要用的問題。世新大學前校長賴鼎銘也認為，應保障私校教師薪給。
之前依據〈私立學校法施行細則〉，私校教師「準用」公校薪給，但19日二讀的《教師待遇條例》改為「得準用」，將使私校可任意調整教師薪給，教師的學術研究加給能合法刪除，助理教授未來可能只有本俸的29K可領。教育部人事處長張秋元18日解釋，細則規定「準用」不代表私校適用公校薪給，私校本來就有給薪的彈性。
【「準用」就是適用】
針對張秋元說細則規定私校「準用」公校教師待遇，準用是可以用、但不一定要用，意指細則並未強制私校依循公校薪給，政治大學法律系助理教授林佳和19日受訪表示，「不要混淆視聽！準用就是直接適用。」
林佳和說，我國15歲可以成為童工，法律予以相關保障，但對未滿15歲者的勞動，勞基法45條明列「準用」童工規定；勞基法64條也說，建教合作班學生「準用」技術生規定，「『準用』都是相同用法，不知道教部為什麼要混淆視聽。」林佳和解釋，條例草案文字「得準用」的「得」是一種裁量規定，意指「得不」，可以要、可以不要，未來私校將可任意調整教師薪給。
【教部切割公、私校】
賴鼎銘教授談到，過去私校教師薪給一直是比照公校，教育部現在給私校彈性給薪的作法無法說服大眾，對私校教師不公平，「私校教師還不清楚嚴重性，不然可能有更多人出來抗議。」
輔仁大學全人教育中心徐文路也說，去年教部訂定兼任教師鐘點費標準，規定公校照辦，私校可酌情處理，切割公、私校的政策方向就很明顯，希望教部不要讓教育商品化，讓知識體制被破壞。
