護士節前夕，台灣護理產業工會11日披露醫療院所巧立薪資名目，創造「加薪」假象。（photo by 游昇俯／台灣醒報）
【台灣醒報記者游昇俯台北報導】護士節前夕，台灣護理產業工會11日披露醫療院所巧立薪資名目，創造「加薪」假象，卻使護理人員勞動條件更形惡化。呼籲勞動部與衛福部，提出防堵勞動評鑑造假的具體方案，正視護病比過高問題，拿出魄力改善護理勞動條件。勞動部、衛福部回應表示，會對違規醫療院所加強評鑑追蹤。
台灣勞工陣線11日協同台灣護理產業工會、台灣職業安全健康連線召開記者會，公布「103年醫療機構護理人力現況調查」，披露醫院巧立「簽約金」、「執照費」等薪資名目，以及休假制度、護病比失衡等實際損害護理勞動權益的勞動真相。
台灣護理產業工會理事長盧孳豔表示，依據調查，年資平均5.32年的486位護理人員，均薪40,306元，但本俸25,709元，只占63.79%，醫療院所常將本俸降低，改以其他名目的職務津貼、績效獎金填充。盧孳豔說，「薪資給付項目中還有簽約金，醫院把簽約當獎金，最高綁約3年，讓護理人員離職反要繳回高達十幾萬的違約金，這難道不應該是他們的工作所得嗎？」
「醫院還設立所謂執照費，從1千到3、4千不等。難道現在的護理人員都沒有護理資格嗎？還要資方認定？」盧孳豔解釋，許多醫院是將護理人員安置在技術士／師職位，當成非護理人員聘雇，護理師執照被醫院拿去做評鑑人力計算使用，才用執照費做薪資補償。她反問，「試問這些名目津貼算不算工資？加班又要怎麼算？」
勞動部副司長謝倩蒨回應表示，工資計算含括所有名目津貼，勞保計算也是含括所有薪資收入，勞基法也規定雇主保存5年內的工資清冊，提供勞動檢查。但盧孳豔提醒，重點是這些薪資都是勞工勞動所得，根本不是加薪，政府不能藉此掩蓋低薪問題。
