【台灣醒報記者周佳蓉台北報導】「哺乳像上廁所一樣正常，有人會規定員工一天如廁的次數嗎？」為了保障在職母親能在無壓力的環境下，有充足的時間哺、集乳，立委鄭麗君針對職場母親哺乳的規定提出修法版本，將每日哺、集乳時間自60分鐘延長至90分，並取消一日2次的限制，讓母親自行彈性調整。另外，哺乳規範原先僅保障擁有1歲以下孩童的職員，也將修法放寬至2歲。
【友善環境鼓勵哺乳】
目前《性別平等法》第18條規範，雇主應保障擁有1歲以下子女的僱員，每日有2次的哺、集乳時間，每次時間為30分鐘。針對此項規定，立委鄭麗君為鼓勵母乳哺育，讓母親能在無壓力的環境下，有充足的時間哺、集乳，因此提出修法請求，並開記者會邀及醫界、勞動部及有哺乳經驗的媽媽一同商討此議題。
青年診所哺乳諮詢部醫師陳鈺萍表示，門診內許多媽媽希望回到職場能繼續哺乳，卻遇到許多困難，甚至有些媽媽在坐月子期間就開始擔心此問題。然而愈是擔心，心理上的壓力愈會造成乳汁的分泌不足。「不應將哺乳視為母親自己的選擇，就將責任丟給母親一人。」
依照世界衛生組織（WHO）建議，初生之嬰幼兒，每 2至3小時即應哺餵一次，若以職場一日8小時工時計算，則理應有3至4次的哺乳時間。因此鄭麗君呼籲修法，以每日餵食3次為基準，將哺、集乳時間調整為90分鐘。
【哺乳乃基本需求】
「哺、集乳像上廁所一樣正常，」鄭麗君表示，每個媽媽的體質及生理需求皆不同，不應機械式的規範員工一天只有2次的集乳時間，因此在新法條中，將一日2次的限制取消，讓職場媽媽能自行依需求哺、集乳。另外，要求雇主在加班期間，也應保障等比例的哺乳時間。
針對雇方擔心女性員工選擇哺乳幼兒，是為了能在保障的時間內偷閒，立委林淑芬則回應，哺乳對於母職而言是種犧牲，要考量的層面極廣且複雜，不會只為了占雇主便宜而選擇哺乳，「但對於有意哺乳的母親，國家也應訂完善制度配合。」
勞動部勞動條件及就業平等司科長王雅芬對於修法表示支持，但她也提醒，職場母親在哺乳時，人力調配會是雇主的考量，「可聽取意見並納入資方的困難，讓修法能更完備。」
