明年約有6成的企業將增加聘僱，前提是求職者必須有相對應的工作技能〈photo by Temping Agency London on Flickr - used under Creative Commons License）
【台灣醒報記者王傳強綜合報導】美國就業春燕回歸了嗎？根據研究機構Dice Holdings調查顯示答案是肯定的，明年約有6成企業將增加聘僱，但前提是求職者必須有相對應的工作技能。專家指出，美國在一片高就業率榮景下，存在一股「資歷不均」現象。
Dice Holdings的研究亦指出，有4成的雇主對尋找稱職的員工仍有難處。這意味著雖然美國企業擁有頗多的職缺，但勞動市場無法提供企業想用的人才。CNNMoney引用該份研究指出，勞動市場已逐漸行成「有技能」與「無技能」的「資歷不均」現象。
根據哈佛商學院教授福樂指出，如果員工擁有足夠的職業技能，就可立即擁有一份好的工作；如果勞工缺乏適用的技能，要找到職缺的可能就相對渺茫。福樂教授指出，中產階級勞工會面臨許多問題。
這份報導顯示，直接從高中畢業後、卻未取得4年制大學文憑認可的勞工，是就業市場中最弱勢的族群，這些低階的工作包括工廠員工、卡車司機與銷售經理。美國的雇主普遍難以找到技術到位的勞動力填補職缺。
美國的就業現況一直是經濟決策官員注意的關鍵指標，這攸關美國央行是否將於明年中時推出升息的決定。然而，近來全球低迷的經濟動能，以及歐日兩大經濟體相繼駛入通縮的態勢，使得聯準會遲遲難以拿捏確切升息的時間表。
