政策或命令涉及對立或矛盾。譬如為經濟發展而開發土地，會遇到環保或護古的問題；又如，聯考很公平，卻會扼殺許多具特殊才能者，改為多元管道入學，又讓考生疲於奔命、無所適從。這些尖銳對峙常使計劃進度遲滯甚或寸步難行，以致執政者的致命傷，且反映在定期的選舉上。
醫療人力不足的問題持續已久。過去，為了維持醫療品質，有限人手被迫超時或加班；但長期如此，人員自然不滿、難受而紛紛抗議，主管官署因而介入嚴密管控。
所以，情況就演變成很大的矛盾一方面，外界不斷期待醫療服務「既快且好」，另方面，服務人員又不能過勞；這是「病人權益」與「勞動人權」間的嚴重衝突，有識之士為此憂心不已，目前健康的同胞也切莫覺得事不關己，因為誰都難免會生病，而這種「矛盾」，可以預見將會日益嚴峻。
人力若補足，問題自當可以解決，但何以做不到？稍早前，基層護理產業工會理事長指出，原因是醫院只顧新人薪資，忽略舊人福利，護理體系負責指導的老師離職，未成熟的後進難以承擔也留不住。
此說未必完全正確，因為有些醫院的調薪並未偏頗，但人力問題牽涉的還有個人價值觀、病況瞬息萬變的壓力、緊張易起糾紛的醫病關係等等，並非只著力於酬勞上就能解決問題或發揮作用。
據了解，每四年一輪分批進行的醫學中心評鑑，政策似已決定於2016 年統一辦理。集中評鑑的確有標準一致且方便管理的好處；問題是，每逢評鑑年的某時段，醫院為符合一些「不切實際」條文的要求，就刻意讓診量減少、甚至急診整頓清空，待非評鑑年再恢復「常態」，病人於醫院評鑑輪替時，總還擠得出地方就醫，早已是醫界公開的秘密。
此後若集中於某年，可能就會出現「醫院資格」與「病人權益」相互牴觸，病人不知何處安頓的窘態！
長久以來，處身矛盾中的當事者若發生爭議或糾紛，有責任把矛盾緩和或消融的主管當局，彷彿置身事外。如今，舊的矛盾尚未解決，卻又將製造新的矛盾而使困境雪上加霜，更是讓人感到悲哀…。