【台灣醒報記者范捷茵綜合報導】公務人員簡任升等再辦3次就正式走入歷史了。公務人員要升任高級文官，原本有考試與訓練2種管道，但立法院1日初審通過廢除考試，由實務訓練取代，避免紙筆測驗無法篩選出有溝通、管理能力的領導者，或上班打混者卻能升任高官的現象。對此，立委黃偉哲指出，如何讓積分制度公平落實，避免主管的好惡影響是關鍵問題。
公務人員官等分為委任、薦任與簡任，簡任屬於10至14等的高級文官，需取得「簡任升遷資格」才能升為簡任官，而現行制度是由考試、訓練雙軌並行，但實務上卻出現紙筆測驗考不出溝通或管理能力、上班打混者可靠考試升官等問題，因此考試院擬將考試制度廢除。
司法及法制委員會1日初審考試院草案時，考選部長董保城強調，現在報考人數逐年降低，只剩100人不到。這群報考人平均年齡將近50歲，用稅務法規、申論這些紙筆測驗，根本無法篩選出有溝通能力、團隊合作、國際觀的文官領導人才。
立委黃偉哲則質疑，許多公家機關仍採考績甲、乙等輪流的方式，外人也常詬病公務機關請託多、黑函多，若取消考試、採訓練方式，如何讓考績、積分公平落實是一大關鍵。立委曾巨威也認為，考試錄取率33%，比實務訓練88%的通過率嚴謹，若考試無法篩選合適人才，應該是修改考試題目，而不是全面取消考試升官的管道。
對此，考試院保訓會主委蔡璧煌強調，積分制會納入年資、獎懲等綜合考評，不會有主管的好惡；同時，實務訓練中也包含部分考試。董保城則強調，雖然看似考試的率取率較低，但報名人數因為極少，實際上可能只有1人報名，而且一個月的訓練過程中，比起1天的考試能更深入觀察個人特質、個性。
立法院最後審查通過考試院版「公務人員升官等考試法部分條文修正草案」，未來完成修法三讀後，升官等考試將在5年內廢除。分別於2015、2017、2019年辦理3次考試後，「簡任升等考試」就將走入歷史，由升官等訓練代替。
