《性平法》修正草案初審通過，勞工可多5天產檢假，陪產也同樣增至5天，而且都必須支薪。（photo by 台中婚紗華納&桃園婚紗施華洛 on Flickr – used under Creative Commons license）
【台灣醒報記者范捷茵綜合報導】產前做產檢，終於不用趕著下班或犧牲特休假了！為了營造更友善的育兒職場環境，立法院修改《性別工作平等法》部分條文，初審通過增加5天有薪產檢假，並將男性有薪陪產假延至5天，針對收養未滿3歲的兒童，也可比照懷孕申請留職停薪。
立法院社會福利及衛生環境委員會30日初審通過《性平法》，有性騷擾加重罰則、妊娠流產假延長、受雇30人以上公司設置哺集乳室等16種提案，衛環委員會從上午開始審查至下午才結束。
立委李昆澤指出，公務人員享有8天的產前假，但勞工懷孕卻沒有相同待遇，只能利用下班或特休去做產檢，或提早請產假，如此不啻變相造成產後休息時間不足。
立委王育敏則希望修改陪產假，她表示，現在社會多是小家庭型態，女性生產時更需要配偶的照顧與陪伴，陪產假若能延長至5天，結合周休二日可達9天，同時應該改為全額支薪，避免新爸爸為了掙奶粉、尿布錢而「不敢請假」。
經過一整天討論後，初審通過女性勞工可有5天的有薪產檢假、有薪陪產假從3天增至5天；原本任職1年才能申請育嬰假，現在半年即可申請，最長2年的留職停薪；收養未滿3歲的兒童，也可以比照申請。
在女性生理假部分，原本每個月生理假可請1天，但若超過每年30年的病假額度，則視為無薪假；初審通過後，除了30天病假外，也可多3天生理假，並比照病假半薪，若雇主拒絕給假，可開罰2至30萬元。
雇主未來若違反《性平法》，對員工、求職者的性別，在考績、升遷、分發、資遣上給予差別待遇，罰則從原本的10萬至50萬元，大幅提高至30至150萬元。
